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As a strategic partner to work with Department Heads to build talent pool and develop people for achieving Company¡¯s success together strategically.
HR Manager
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
深入了解并结合公司业务需求,搭建及优化人力资源管理体系,并赋能海内外团队人力资源战略在业务部门的有效实施、帮助业务成长;
建立目标和里程碑,实现短期和长期目标,将策略融入到业务区域中,成为工作的集成部分
1.负责招聘和被投企业关键人才(CXO职级)招聘,涵盖内(公司)外部(被投企业)全方位(业务支持岗/校招/替补岗位)多金融服务线(创业投资/硬科技/私募股权投资/对冲基金/公募基金)全国招聘。2.mapping核心市场被投公司人才状况和人力市场信息。3.基于公司现有人力基础,完善/提升招聘侧效能和组织架构。
根据公司战略与业务发展规划进行组织诊断,人才盘点分析输出诊断报告
The job holder is responsible for the development of our client's operations in China. Key task areas will include but are not limited to market share improvement, financial performance, personnel development, physical asset management etc.This job is also open to expats who has solid working experience in China.
GM高管岗位
负责公司海外业务团队人员的薪酬福利绩效管理。
负责招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源专业相关事务。
global middle size pharm company is now looking for Assistant for China HR head for daily HR relevant support, the client's culture is typical MNC and deep involving in HR practices.
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