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As a strategic partner to work with Department Heads to build talent pool and develop people for achieving Company¡¯s success together strategically.
作为HRBP,了解公司业务发展战略,为业务部门提供人才规划、人才盘点、HR项目及关键制度落地等多方面支持,赋能业务部门发展。
作为人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才;
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
负责根据业务发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
全面统筹规划子公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;
HRD
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
1、搭建核心团队,完善人力行政等管理体系,快速进行人才配置2、支持业务发展,配合组织战略方向及目标落地
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
负责协助制定公司年度战略规划目标,并推动经营目标的实现
建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
深度参与并促动业务团队战略生成, 确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地,为战略落地提供组织诊断和方法论支撑
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
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