如何衡量你在职场上的价值？

新的一年开启，想加薪？想转行？或者晋升在即？在这些十字路口，了解自己的价值至关重要。虽然与人商讨这些问题难免尴尬，但了解自己的工作价值并就此进行谈判是一项重要的技能。如果你还未掌握这项技能，不妨了解以下建议，展开新一轮的学习。

了解衡量标准

想知道你对上司的价值有多大？首先要关注衡量标准，了解自己对公司盈亏的影响有多大。你在进行工作考评时，一定要做好准备，以便提出合理理由，为自己争取加薪。

你要了解自己对公司的直接贡献有多大。例如，你是否在工作中采用了精益策略，为公司节省了一大笔开支？你是否主持开展了新项目，并取得了极大成功？你是否在一项比以往更成功的计划中发挥了核心作用？你必须让大家看到你的功劳。

了解“市场价”

薪资应当与经验、知识、技能和地点挂钩。要想衡量自己的薪资是否合理，一个有效的方法就是了解同一地点、同一工作领域中，与你级别相同的人薪资水平如何。

你可以从多种渠道获取所需数据。首先，你可以浏览 Glassdoor 等薪资网站。同时，你还可参考权威薪资指南，如《2024年Michael Page中国薪酬指南》 ，这是了解本行业应得薪资水平的必要指南。

其次，你可以查看与本行业相关的热门招聘网站，这有助于你了解同类岗位有哪些新的就业机会。当然，并非所有招聘广告都会标明薪资，但猎聘等网站支持按薪资范围进行搜索，你可以查看某一范围下是否有同类职位。如有，则需浏览岗位职责，确定是否与你目前的工作相似，这样你就可以大致了解自己应得的薪资区间了。

再次，依靠你的人脉！营销、行政、项目管理、财务，无论你从事何种工作，都必然认识身处相似职位的人，握有自己的人脉。如果你不好意思与同行沟通，还可私下与招聘人员进行交流，了解自己单位在同类机构中竞争力如何。

了解能力所及

如果你已经在网上做了一番调查，也联系过同行业的朋友，那么不妨再看看哪些是自己能力所及的。有些行业有一些硬性要求，你的活动空间可能会比较小。

例如，大学或公共部门可能实行特定的奖励分级体系，职员的薪资水平取决于其在某种奖励类别下处于何种级别。这种职员的升迁一般取决于工龄、任务和职责、资质、培训等情况。由于职位可能发生变化，因此在判断自己是否符合加薪要求时，要确定奖励级别。

同样，企业可能对内实行薪资等级，所以要与上司沟通，了解公司的薪资政策。有些企业会限制薪酬涨幅，或者实行薪资等级，以便确保人人享有公平的报酬。

如果计划提出晋升，你还应查看一下自己的劳动合同，并联系本公司的财务人员。如果入职不满一年，你可能要等到满12个月之后，才能进行薪资考评。有些企业可能仅在财年末为员工加薪。因此，在提出加薪要求之前，请务必了解这些细节。

你的薪资是否增长过？你也可以通过 薪资计算器 ，了解扣除税费和社保之后，实际到手的金额。