直播回顾 | 向光而行：资本领域2023年市场及人才展望

当下，资本领域最热的话题是什么？无外乎钱从哪来，谁来投？投到哪里？同行都在招什么样的人才？对人才的背景有哪些要求？企业该如何吸引人才加入？各家机构的薪酬结构和激励机制是怎样的？

为了探讨这些最热门话题，3月3日，米高蒲志举办以“向光而行：资本领域2023年市场及人才展望”为主题的线上直播活动，邀请来自学术领域和行业的大咖，与米高蒲志金融招聘专家一同分享2023年资本领域的投融资趋势和人才招聘与保留相关话题。

首先分享的是王雪莉教授，她是清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘副教授、清华大学体育产业发展研究中心主任、博士生导师。她用通俗的语言分享了在当前环境下，一级市场投资机构如何提高人效及实现头部人才保留。

她表示，一直以来金融一级市场对人才极具吸引力，是人才的输入目的地。行业内的企业变化快，绝大多数企业结构扁平化，同时绩效衡量标准高度量化且透明，薪酬与绩效高关联，同类型岗位薪酬差异大。然而近年来，行业吸引力略有下降，尽管行业规模无论从机构数量还是业务规模角度年增长40%，从业人员数量却年减少10%以上。

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作为行业内的人力资源从业者和管理者，面对行业独特的人才市场现状，该如何提高人效并保留头部人才？王雪莉建议，企业要考虑作为平台的价值在哪里，如何给头部人才创造成长的空间，如何创造适合人才的职场氛围。此外，机构所处发展阶段不同对于人才的不同需求，决定了头部人才的定义，机构自身组织禀赋的多寡决定了头部人才之于组织的价值，市场环境的冷热影响了头部人才的偏好和动机，同样影响行业内传统激励手段的有效性，这些都是企业需要考虑的问题。

她建议企业未来在福利和奖励体系上多下功夫，进一步强化基于项目的核算和激励体系，同时增加短期奖励。在工作方面，将长周期工作进行短周期化和模块化拆解，对人才形成正向反馈，让人才和企业都有所得。

赛富投资基金合伙人李佳从数智产业领域着眼，带大家分析了当前私募股权投资的机遇、挑战及人才画像。她表示，随着中国制造业升级迫切度上升，越来越多企业在进行数智化升级，向数据驱动运营转变。从投资角度来看，工业的很多细分赛道都是大几千亿的赛道，企业如果能通过新技术帮助传统大行业降本增效，都会是上亿级别。所以那些立足于一个足够大的细分市场和技术壁垒足够深、商业模式有一定延展性的创业公司，仍然有足够的发展潜力。同时资本依然青睐产品能力强、落地能力强的企业。

而从人才角度来看，李佳表示企业数智化转型需要一支掌握数智化技能的复合型人才队伍，以及一套动态灵活的组织架构来支撑。而对投资机构来说，产业背景/技术背景+商业知识+投资经验的复合型人才更受欢迎。总的来说，新技术对人才发展、人才管理、人才服务带来了跨越性的影响，极大地提升了人才价值。同时，技术发展与严酷的市场竞争也促使人才必须持续学习、终生学习。

投资者关系专家李哲分享了当前形势下VC/PE机构人民币募资的难点与机会。她表示，目前募资市场LP GP化趋势正热，国有资本、地方政府引导基金成为出资主力，民营市场化LP变少，LP机构化越发明显。2023年，市场化母基金、产业资本、家族办公室、具有市场化投资属性的地方国企、出资比例高、当地资源禀赋好、返投友好的一二线城市引导基金、保险资金、银行理财子、信托自有资金和高净值个人等是主要的LP来源。作为GP，特别要重视基金管理中的“管理”二字。作为IR，要选择投资能力强、历史业绩有亮点、重视募资环节的GP，同时始终将客户的需求放在第一位，站在客户角度实现其诉求，充分利用公司现有人力资源为客户提供综合解决方案。

最后，米高蒲志华北区金融领域招聘负责人李倩希分享了私募股权投资领域不同类型机构在当前市场环境下的人才趋势及薪酬情况。通过分析米高蒲志2021和2022年投融资领域招聘数据可见，科技投资的市场需求量急剧增加，而消费投资的市场需求量急剧下降。她分析了科技投资领域的人才画像及对人才的核心诉求，较好的学历背景、产业经验和投资经验、项目搜寻和判断能力、分析能力等都是必须项。此外，在投资者关系方面，各家机构对人民币募资的需求是急剧增加的，且更明显的倾向于能直接带资源、对外拓展的募资人员。

人才讲究供需。李倩希表示，从供给端（求职者）来看，越来越多的求职者表示愿意牺牲工资、奖金或晋升以获得更大的幸福感、心理健康和快乐。求职者在择业时最关注的前三大因素分别为薪酬、企业文化和领导力，而“公司品牌“反而没有那么重要。

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