Arvind Rao大部分的职业生涯都在大型金融机构和公司，但这并不妨碍他成为初创企业的一员——目前他在某家初创企业任首席技术官。其实，他觉得初创企业的工作十分“迷人”，毕竟人才是他关注的要点。
“我一直都想涉足金融科技领域，到目前为止，该领域让我早年学到的所有知识有了用武之地。”Arvind表示。他在新兴市场的中小企业银行领域积累了20年的经验，十分熟悉利用来自成熟企业的最佳实践经验改进小型企业的流程。“这与我目前的工作内容高度相关。”
“如果你在历史悠久的成熟企业中工作，就很容易把某些事情视作理所当然。但在小型初创企业，所有领域都需要管理经验。因此，必须高度熟悉整体业务，”他补充说。
Validus Capital是一个P2P借贷平台，专门为中小型企业向合格投资者和机构投资者展开众筹。平台创立于2015年，至今已筹集2.8亿新币（2.03亿美元）的资金。Arvind于2019年5月加入团队，他认为自己在中小型银行领域的工作经验让他如鱼得水。
“我觉得，创业精神以及对消费者业务的深刻理解为我作为银行技术员的职业生涯夯实了基础。对于像金融和银行这样以技术驱动的企业，了解世界另一端的最近动态是我习得的重要技能之一。”Arvind说道。
"人才将技术引入生活——而我们正是决定何种技术应该被引入生活的架构师。"
人才推动技术发展
虽然Arvind的职称是首席技术官，但他仍将重点置于人才。“人才将技术引入生活——而我们正是决定何种技术应该被引入生活的架构师。”他表示。虽然高科技公司的内核是减少人为参与，但Arvind认为每家公司都应该以人为本。“我们利用技术扩大业务规模，但我深知最终推动技术创新的是人。”
他以人才为重，因此他对人才有着十分明确的要求。“我将态度视为人才的关键价值，此外人才还必须高度专注于我们的共同目标。努力工作、专注细节、好奇心和团队精神等其他无形特质也十分重要。技术技能可为上述所有特质添砖加瓦，帮助实现目标。具备适当技能但态度不当的人只会产生适得其反的效果。”他表示。
"很多人才都想跳槽到金融科技公司，因为这里令人振奋。 "
在与业务伙伴及利益相关方紧密合作的同时，Arvind也始终致力于核心技术技能。“技术是一项驱动因素，能帮助我们实现战略目标。我在领导过程中始终专注细节。我以身作则，并希望每位团队成员都能加以效仿。”
利用精英中心促进创新
对于像Validus Capital这样的初创企业而言，找到合适的人才至关重要。“不同于大型企业，我们能配备的员工名额有限，因此我们希望招到优质的专业人士，”Arvind说道。对他而言，组织企业结构最有效的方式是在人才所在地创建精英中心。
“我们面临的挑战在于明确应在哪些地方创建精英中心，之后在各大市场推动创新。”他说道。
他表示在亚洲招聘人才并非难事。“很多人才都想跳槽到金融科技公司，因为这里令人振奋。这里的人拥有强大的职业精神，而这与工作能力息息相关。”
虽然金融科技行业热度不减，但Arvind依然不忘关注团队内部的传统价值观，因为人力资本才是科技和企业前进的最终动力。
