2016年大中华区
雇员意向报告
大中华区的员工如何评价当前就业市场？
换工作的动机是什么？
谨慎乐观情绪
只有不到一半(47%)的受访员工表示，当前就业机会“一般”，而30%的受访员工表示当前就业机会“良好”或“非常好”。
人才保留策略
58%的员工认为职业发展途径是辞掉现有工作的首要原因，寻求新挑战是次要原因。
吸引策略
加薪是员工被新工作吸引的首要原因。职业发展途径紧随其后成为次要原因，表明这是雇主需要在其员工发展规划中重点关注的关键。
中国大陆
受访者对就业机会呈现谨慎乐观情绪，但在薪资和奖金增加方面却抱有充分信心
- 80%的员工表示，就业市场形势介于“一般”和“非常好”之间
- 67%的员工预计自己在现有岗位将获得11%以上的加薪
香港
员工强烈希望提高工作弹性和休假津贴，但他们对此却对此持谨慎乐观情绪
- 48%的员工表示，如果能在工作时间方面引入一定的弹性，这将是一种福利
- 26%的员工表示，就业市场当前形势“良好”或“非常好”
台湾
雇主需要考虑提供更佳的工作地点与工作时间弹性
- 74%的员工愿意考虑前往国外工作，相较去年的调查结果仅下降1%
- 51%的员工希望在工作时间方面引入一定的弹性
