2017年
中国大陆
薪资与就业报告
中国地区就业条件，所需技能，行业趋势及薪资基准概况
中国地区就业条件，所需技能，行业趋势及薪资基准概况
2016 年，中国经济呈适度增长态势，且预计今年经济形势仍将如此。雇主们在2017年有何招聘意向？
增加员工人数
48% 的受访雇主计划招聘新员工
招聘活动
55% 的中国本土公司将增加员工人数
41% 的跨国公司也是如此
加薪幅度
45% 的中国雇主计划未来一年内的加薪幅度为 6% 至 10%
吸引并留住人才的
三大举措
77% 职业发展
62% 加薪
51% 学习与发展
多元化与包容性
86% 的雇主表示支持多元 化与包容性
多元化与包容性计划的 三大重点
61% 性别
35% 少数族裔
31% 宗教
2016年，中国经济呈适度增长态势，且预计今年经济形势仍将如此。
在华北和华东地区，教育、医疗、营养等服务业对人才的需求量将激增，这主要是因为中国消费者更加成熟，他们看重创新型产品与服务，旅游更频繁，也更加注重健康。因此，教育、营养、保险这三大领域已吸引国内外大量投资，且该趋势有望在短期内得到延续。
而目前具有全球吸引力的行业则影响力较大，包括可再生能源、金融技术（以及金融支付处理）、社交媒体，以及消费电子。这些领域的投资依然坚挺，且有望继续吸引海外企业进驻中国，把握发展机遇。媒体和专业服务行业将发展良好。然而，因国内外需求持续低迷，制造业及其它工业等重要产业将仍处在举步维艰的境地。
总体而言，近一半(48%) 的全国受访企业表示将增加雇员数量，该比率高于亚洲平均水平(44%)。与2016年的调查结果类似，略低于一半(45%) 的企业表示，薪资涨幅将介于6%到10%之间。
然而，由于华东地区薪资水平不断地走高，一小部分企业试图向海外发展，或进入中国的二三线城市。这些企业所属的行业通常不太景气，例如制造业，目前该行业的增长速率正大幅下滑。
在招聘方面，中国人力市场仍由求职者主导。顶尖人才非常紧缺，往往可以得到多个工作机会。
此外，随着更多本土企业发展成熟，他们愈加注重团队的长期稳定性，从而选择为各部门招聘高质量人员，包括财务、数字营销、市场营销等专业人才，而非局限于高层管理团队。
与五年前相比，许多企业如今更注重开展多元化与包容性计划，并投入时间和精力建设包容文化和倾听员工心声。绝大多数 (86%)受访雇主表示，他们的企业致力于促进多元化和包容性。
这些策略大多针对千禧一代，因为这一代人重视这些方面，他们也将是中国下一代员工队伍的主力军。
华南地区的市场前景呈保守态势，预计今年呈略微增长趋势。
科技和机器人行业类投资占比有所增加，并且此趋势将继续保持增长。对于新的国内品牌，尤其是科技和消费电子领域的企业，国际化影响力将持续维持该增长趋势。
吸引国内外投资的其它新兴领域还包括无人车、电动车、虚拟现实、金融科技服务等。尤其是在金融科技领域，随着该技术的崛起，全球金融机构以建设自身技术能力为目的，加大了投资力度。
电子商务继去年大幅扩张后，今年的发展势头较其它科技行业有所减缓，且由于网上购买市场陆续达到均衡，这一现象预计仍将持续。然而，在消费电子领域，随着企业转向高端市场，并不断地推出高端平板电脑、智能手表等移动设备，未来将有迅猛增长体现在该行业。
另一方面，出口领域发展不理想其中生产基本消费品和商品化产品的企业表现不佳。同时，增速同样放缓的传统行业还包括低科技电子、家具和服饰制造业。在这些行业，随着劳动力和生产成本的上涨，越来越多的企业将运营中心转移至亚洲其它地区，如越南、印度等东南亚国家。
然而，科技化制造业是该领域的亮点，而广东省基于市场发展较为成熟，且拥有完备的基础设施，仍具有比其它地区更大的竞争优势。
技能型人才紧缺一直是个难题，尤其令大力投资科技创新的企业管理团队头疼不已。整体而言，近一半 (48%) 的各领域受访企业表示将增加雇员数量，该比率高于亚洲平均水平 (44%)。
同时，我们也注意到，人力资源、市场营销等职能部门的商业投资力度逐渐加强。尽管这些投资仍存在于投资欠缺的行业，但更多企业意识到，面对市场的激烈竞争，此类职能服务愈加关键，因而开始寻求专业人才。
此外，企业较以往更加积极的重视制定员工职业发展战略，以期吸引、招聘、保留人才。超过四分之三 (77%) 的雇主将职业发展列为人才管理的重要因素之一。
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随着数字营销领域的继续发展，公司需要具备综合技能，例如电子商务营销和相关行业经验的求职者。
互联网公司将重点关注客户关系和线上/线下客户网络，而传统公司也将加速数字化转型。
随着该领域不断成熟，预计市场上会出现新的求职者需求，即兼具传统行业和数字领域从业经验的专业人员。他们不仅应该深入了解所在行业，而且还应该了解目标客户并具备互联网思维模式。
但随着投资者开始持谨慎态度，创业公司投资将进入停滞期，电子商务和部分社交媒体公司也将面临挑战。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 20% 至 35% 之间。而转至企业部门求职者的薪酬增幅预计在 10-20% 之间。
娱乐营销、内容制作/营销、电子商务、社交媒体营销、创意/设计和公关（危机管理）。
过去几年里，受上海自由贸易区的影响，该地区跨境电子商务市场蓬勃发展。鉴于如今消费者进行海淘时希望能够避免缴纳进口税，这一发展趋势有望在 2017 年得到延续。
随着本土品牌在国内市场不断发展壮大，我们预计，本土企业将加大擅长运用在线及社交媒体平台的数字专业人士的招聘力度。
然而，全球贸易预计将继续保持疲软态势，中国经济可能会在未来面临诸多不确定性。企业可能会普遍考虑削减成本并对招聘持谨慎态度。
因此，该行业的薪资将持续稳步上升，而且高素质求职者往往会要求获得 15-30% 甚至更高的加薪。
内容营销、增长型营销、数字体验、 UX（用户体验）、IP(知识产权）运营。
随着智能手机购物的兴起，雇主预计将把营销重点转向移动平台。因此，未来市场需要的专业人才将涵盖编程、大数据及用户体验等领域。
与上海相似，国内品牌（尤其是世界 500 强公司）预计将继续保持强劲的发展势头，其中许多公司将逐渐走向全球。因此，各公司为开拓国际市场，预计将继续投资数字营销和社交媒体等职能部门。
在深圳，电子商务行业的发展已趋于稳定。投资者们均抱谨慎态度，纷纷选择投资可持续业务，而非发展形势起伏不定的创业公司。
从薪酬角度来看，有职位变动的求职者薪酬增幅预计在 10-20% 之间。有些公司为了保留人才，可能会提供包括留任奖金等在内的长期奖励计划。
增强现实和虚拟现实相关职位（例如：艺术总监及 3D 技术专家）、用户体验设计师、产品经理及线上运营经理。
由于用工成本的提高，虽然北京的工程和制造领域仍然出现滞缓，但人们对人工智能和虚拟现实技术的兴趣日益浓厚，预计这将推动市场的发展。同样，随着绿色能源在中国的受关注程度越来越高，雇主正在寻找具备风力、太阳能和水力发电工作经验的专业人士。
进入 2017 年，众多制造公司都会将其运营场所迁至 二三线城市以降低成本，这将成为一个新兴趋势。预计这些公司会希望求职者进行与之相应的迁移。但很多优秀雇员通常出于家庭原因而不愿迁移，这给人才招聘工作带来了更加严峻的挑战。
中国希望将发展中心转移至技术含量更高、价值更高的行业，因此各大本土公司都会更加关注品质，从而通过改善产品和服务与外资公司一较高下。随着公司结构变得更复杂且管理变得更完善，安全将成为被重点关注领域。
在综合技能方面，利益相关方管理和具备商业头脑等软技能如今受到越来越多的关注。除了专业领域的知识与技能之外，如今雇员还必须了解自身行为及职责对业务和企业收益有何影响。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-15% 之间。
质量管理和运营管理（二三线城市）以及全国各地的 HSE 专 家职位。
在制造行业，由于市场需求疲软，计算机数控机床加工及自动化加工作为成本控制工具，其发展趋势预计仍将延续，尤其是在电子产品及汽车制造领域。
市场继续对新需求持保守态度，新工厂或生产线数量下降。对于许多制造商而言，如今的发展重点在于改善现有发展状况，而非扩大生产。尤其是在汽车行业，由于消费需求疲软，制造商们正努力压低生产成本。
在招聘方面，公司更为挑剔。求职者如今需要具备更全面的技能或专业知识。例如：具有精益制造经验的工艺或工业工程师能胜任两个角色，因此很抢手。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬涨幅预计在 15-20% 。
项目管理及研发职位。
尽管亚洲及其以外地区仍认为市场疲软的状况将继续下去，但食品与香料市场预计在 2017 年仍有望实现高速增长。因此，擅长产品开发的工程与制造专业人士将受到市场青睐。
随着市场增速放缓，大多数公司还专注于提高生产质量和效率，因此需要能够对这种改变提供支持的求职者。
有职位变动的高级职位求职者的薪酬涨幅预计在 10-15% 范围内。由于初级职位求职者基本薪资较低，因此薪酬有望实现 20-30% 的增长。
环境与健康安全、环保合规、产品监管、技术服务及产品开发。
鉴于深圳作为中国硅谷的地位得以巩固，未来市场将对研发 (R&D) 领域专业人士产生极大需求。在这一趋势的推动下，该地区劳动力成本将上升，制造业将逐步完成升级换代。
鉴于深圳中产和上流阶级消费能力迅速提升，消费电子产品，尤其是智能设备、增强和虚拟现实产品及无人飞机将继续受到热捧。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-15% 之间。
研发、创意设计、项目管理、精益六西格玛及综合管理职位。
鉴于苏州市民更为注重健康和生活质量，医疗保健行业预计将大幅增长。因此，有更多跨国公司预计会把研发 (R&D) 部门迁到苏州，利用苏州作为研发中心的优势。研发专业人士和质量经理将会供不应求。
由于社会对污染持续加重有所顾虑，尤其在一线城市，污染治理公司的数量预计会增加。未来市场将对研发和制造专业人士产生极大需求。在中国政府的大力支持下，生物技术行业也将实现发展。
由于市场情绪低迷及劳动力成本攀升，苏州有许多跨国公司招聘了接受过六西格玛培训的专业人士，以改善并简化内部流程。无法保持竞争力的国外公司可能会离开中国市场，并将业务运营中心转移至其他地区。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-20% 之间。
精益六西格玛职位、运营总监、研发经理及区域质量总监。
由于政府的政策扶持，包括互联网、媒体和教育在内的轻资产领域预计都将在 2017 年实现增长。这些领域会吸引大量投资并提供境外投资和并购机遇。
但随着用工成本的增加，公司在增加团队员工人数方面可能会更谨慎。
雇主如今最重视的是利益相关方管理和沟通技能。求职者应该具备与不同的利益相关方就不同问题（包括投资者关系相关问题）展开有效沟通的能力。
市场整体持谨慎态度，平均薪酬有所增长，有职位变动的增幅约为15%。
具备公开筹款经验的首席财务官，董秘，区域财务主管/总监，具备强大的业务交互能力的财务业务合作伙伴。
今年，跨国企业因市场疲软而缩小业务规模，而本土公司则快速发展，预计招聘活动将更为旺盛。
随着有更多中国大陆公司向海外公司扩张，有国内外市场工作经验且愿意随之迁移的求职者会受到追捧。需要沟通良好并有海外投资相关技能，及审计、税务、风险控制和 ERP（企业资源规划）经验的人选。
总体而言，由职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-25% 之间。
兼并、首席财务官及税务/审计人员职位。
鉴于本地公司正积极寻求国内外发展空间，中国本土行业的增长将继续保持强劲。由于投资者的强烈兴趣以及中国中产阶级的财富增长，技术与消费者行业预计将对这一发展势头做出巨大贡献。
然而，国外跨国公司 (MNC) 预计将对在中国大陆进行的投资持相当谨慎的态度，这很大程度上归因于全球经济增速放缓。在欧元区和美国，汇率波动、政治不稳定性及美国总统大选结果方面的不确定性将持续影响MNC 的投资策略。
虽然制造和奢侈品行业将保持原地踏步，但技术与医疗/制药市场以及研发创新型固态产品的公司将实现蓬勃发展。预计企业将持续提升效率，控制成本以实现利润增长，而不像以往只是追求销售总营收增长。
总体而言，在 2017 年，对拥有极强的商业敏锐度及融资与 IPO（首次公开发行）经验的专业人士的需求将大幅增加。求职者还应具备以下技能与经验：良好的沟通能力和适应能力，曾在艰难处境下有突出表现， 并经历过资源和基础设施不足情况下取得瞩目的成绩。
由于各家公司已开始将更多的精力投入到削减成本上，薪资涨幅有所减少，预计职位变动将为求职者的薪资带来约 15% 的增幅。为了获得新职位，高管级别或总监级别人员越来越愿意接受（在某些情况下还会主动要求）平级调动甚至减薪。
然而，拥有特殊技能或来自直接竞争对手的求职者仍然可能提出高于市场水平薪酬涨幅的要求。拥有极具竞争力的技能和突出绩效记录的中层职位求职者可能会得到多个工作机会，并获得高于平均水平的薪资涨幅。
业务财务、FP&A（财务规划与分析）、共享服务、上市前股权投资、财政/筹资与投资。
对TMT（技术、媒体、通信）行业的投资有望继续增加，不过投资者已将资金投入到具体的高增长领域，如人工智能、虚拟现实等。
由于政府出台的法规更加灵活，本地资产管理公司的投资增加，北京多家保险公司成立了专门负责房地产和医疗保健的团队。同时，由于政府加大对新兴产业的注资力度，对组合型基金 (FOF) 的投资也加快了步伐。
随着中国公司进行的跨国并购越来越多，预计跨境交易的数量也会上升。
虽然商业银行的业绩可能略有下降，但由于全新金融机构在线提供此类服务，因此预计零售银行和个人财富管理领域将有良好表现。由于中国出台一带一路计划，保险市场今年将保持坚挺，尤其是工程险，意外灾害保险和旅游保险。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 25% 左右。融资是市场所需的关键技能之一，因为新成立的基金需积累资金。交易搜寻也是市场所需的另一项关键技能。
医疗保健、TMT、FOF、房地产、REIT（房地产投资基金）、跨境合并及收购、风险投资、合规、基金财务和投后管理，以及保险业务拓展等。
“在线购物”已经成为了中国消费者常用的消费行为，而在线支付已改变了人们的衣食住行。为了让在线支付更为便利，终端消费企业、电子商务企业正联合银行积极开发更新、更快的电子/在线支付方式，这促使金融科技行业飞速发展。因此，具有金融科技、零售银行业、电子银行业务、小额贷款和风险管理经验的专业人士会受到银行及电子商务/零售公司的热捧。
银行和其他金融机构利用其专业知识和客户群推出各种快速操作服务，因此中国零售银行业的增长势头预计将持续。同样，有更多零售公司将携手金融机构发展消费金融业务，加快金融服务创新，培养企业内部专业的金融人才。
鉴于全球经济状况低迷，国外银行将继续面临重组和规模调整的境况。这会促使金融人才向企业或当地私募股权公司流动。因此，私募股权公司现正寻觅有丰富投资经验的人才。
总体而言，求职者的对新职位的平均薪资涨幅预期为 15%。
消费金融、风险管理和合规职位。
随着本土市场的日益壮大，更多本土企业愿意请市场上具有外资企业/大平台背景的职业经理人加入并帮助企业快速发展。更多员工也有意愿在合适时机加入本土公司以实现自我价值。
金融，互联网，高科技等相关行业的迅速发展使得这类行业对人力资源人才的需求相对较大。
总体而言，有职位变动求职者的薪酬涨幅预计在 15-20% 范围内。
人力资源业务合作伙伴，以及组织发展/人才培养和薪酬福利领域的职位。
总体来说，制造、零售等传统行业已受到近期经济增速放缓的影响。许多公司采取全新线下到线上的战略，注重从电子商务渠道拓展业务并开辟新的收入渠道。由于公司想方设法吸引合适的人才，在2017 年，人才招聘及薪酬与福利管理等重要的HR技能将愈加被关注。
随着中国雇主品牌的崛起，跨国公司的人才纷纷跳槽到本土公司。许多本土企业“现金充足”，愿意投资优秀人才，为有潜力的的员工提供更多机会，让他们发挥决策性作用。因此，企业需要领导力发展和组织发展专业人士以支持发展。
传统行业的求职者在换工作后的涨薪幅度可能在 15-20% 之间。而电子商务/高科技和金融服务行业的求职者在换工作后的涨薪幅度可能在30-50% 之间。
首席人力资源官、人力资源副总裁、人力资源发展专家、招聘经理/总监、人才发展经理/总监及组织发展经理/总监。
总体上，人力资源商业伙伴与人才发展专家将在多个行业的招聘市场备受青睐，尤其是医疗、媒体以及虚拟现实/增强现实 (VR/AR) 等快速增长的行业。
然而，互联网行业正面临人才紧缺的问题，尤其是人才招聘、领导力发展和组织发展领域的专家职位。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬涨幅预计在 10-20% 。
人力资源副总裁、人才招募经理/总监、人才发展经理/总监、组织发展经理/总监以及人力资源发展专家。
2017 年，在人力资源领域，人才招聘和人才发展将可能成为市场需求最大的职能。华南地区（尤其是深圳）的虚拟现实/增强现实、手机及机器人等市场发展迅速，将继续加快寻找顶尖人才的步伐。
但高素质专业人士，尤其是领导力发展和组织发展领域高素质专业人士的缺口依然是雇主将面临的一大挑战。将有更多公司采取多元化的策略以吸引顶尖人才。这些措施包括提高薪资基准，改善公司文化或提供优厚的奖励和福利等。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-25% 之间。
人力资源副总裁、人才引进经理/总监、人才发展经理/总监及组织发展经理/总监。
公司如今更加重视人才留用战略，以激励优秀员工保持较高的生产力和工作热情。因此，市场对人才管理专业人士的需求将有所上升。
鉴于大数据及数据整合等新兴市场日益受到关注，全国对人力资源专业人士的需求激增。有更多人力资源专业人士将从传统行业来到此类市场。
同时，本土公司开始制定更为激进的发展计划，预计有更多人力资源专业人士会从跨国企业跳槽至中国公司。
未来市场需要的专业技能包括预测人力资源发展趋势的能力，其中发现行业分部之间联系的能力至关重要。各企业同时希望人力资源专业人士能够具备敏锐的商业嗅觉，以帮助公司实现发展。
总体而言，传统行业中，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-20% 之间。
人力资源副总裁、人力资源业务合作伙伴、组织发展总监。
从科技角度看，人工智能和虚拟现实市场将继续保持强劲的增长势头，其技术将广泛应用于智能设备、移动手机、自动和智能家居产品之中。目前，创新技术在各个领域的应用以及商业化变现模式还在摸索中，其中一些好的创新已经逐渐在改变我们的生活，所以机会与挑战可谓并存。从人才市场的角度看，人才竞争激烈，核心人才匮乏。
企业信息化，也是一个快速发展的领域，越来越多的企业，越来越多的行业认识到信息化给企业带来的帮助，其中包括信息化对于业务流程的系统化管理，精准清晰的大数据和分析，以及传统业务和线上业务的结合，当然也包括一些创新技术的应用，例如工业机器人， AI/VR 等等。
相应的人才市场， 越来越多的已经取得成功经验的CIO/信息化总监加入本土快速成长的企业，结合企业的战略发展以及业务规划制定信息化战略、搭建信息化系统，成为企业CEO以及业务负责人的合作伙伴。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 20-30% 之间。
创新技术领域的算法工程师，图像/人脸/语音识别以及虚拟现实等方向的职位，在IT信息化领域的CIO/信息化总监， IT BP以及大数据等岗位市场需求很大。
由于电子商务公司期望将业务扩展至线下零售店，因此预计今年时尚零售业将实现蓬勃发展。同样，传统实体零售商将紧抓最新数字趋势并建立自己的电子商务平台。
广州作为离岸交付和共享服务目的地日益受到国内外公司的青睐。然而，许多公司难以招聘到愿意在广州工作的双语 Java 开发人员。
为弥补广州地区人才资源有限的缺陷，各公司已开始从北京、上海、深圳、大连等城市招聘人才。但此类求职者一般有较高的薪酬预期，且对远离家庭有所顾虑，因此大多不愿前往广州工作。
随着数字行业的发展，招聘市场对数字分析及 CRM（客户关系管理）专业人才有极大需求，同时也需要大量具备丰富供应链运营经验的资深技术专业人员。
市场需要的技能包括移动应用程序开发、Java、.Net、云、数据分析、大数据和开发运维等专业知识。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-25% 之间。
解决方案架构师、企业架构师、首席信息官、首席技术官、及软件开发和互联网项目运营职位。
随着中国正逐渐进入老龄化社会，保险与制药行业有望在本年度保持强劲增长势头，而对于技术人才的需求势必增多。
然而，缺乏高素质求职者已导致该市场出现人才缺口，由于许多公司不愿将资金投入到对技术专业人士的培训上，这一缺口还将继续扩大。因此，技术产业中高素质专业人员的人才储备量相对较少。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 20-30% 之间。
商业智能、数据挖掘、信息安全及移动游戏。
由于大多数互联网及高科技公司正开始将计算机视觉和智能聊天机器人功能融入产品中，人工智能及增强/虚拟现实等市场将延续强劲的发展势头。然而，由于市场处于饱和状态及利润空间处于较低水平，智能手机市场的发展开始呈现疲态。
由于市场情绪低迷，加之针对互联网金融行业的监管不断升级，小型互联网公司将面临融资困境。
更多传统企业开始向“互联网+”（指传统企业与技技术、互联网领域的融合）的方向发展，并为其电子商务活动拟定盈亏方案。
市场需求的技能包括移动应用程序、云计算、数据分析与建模、图像识别、企业架构、互联网产品管理专业知识。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 20-30% 之间。
软件开发总监、企业架构师、数据科学家、项目经理、产品经理、首席技术官及首席信息官。
去年，房地产和金融服务领域对法律人才的需求特别高，私募股权/风险投资 (PE/VC) 公司尤其如此。进入 2017 年，法律事务所和国内企业对跨境并购 (M&A) 专业人士的需求将继续居高不下。在工业领域，医药行业对法律专业人士的需求也将所有上升。
但由于全球贸易疲软，导致境外直接投资减少且外资跨国企业的活跃度降低，这些都会继续影响今年的招聘。国内律师事务所和企业对法律人才的需求预计仍将有所上升。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-20% 之间。
并购 (M&A) 顾问/交易顾问、合规顾问、企业法律总顾问和投资律师。
2016年华南区的企业对法务中高端岗位的招聘需求急速增长，政府对于三大支柱产业: 通讯技术与高科技产业、金融和房地产的扶持，充分释放了企业的发展活力，加速了企业管理制度现代化的变革速度。现代化的企业法务与合规体系建设应运而生，相关岗位如总法律顾问（GC），法律副总裁，法务部总经理等人才成为招聘市场的热点。
同时，政府对于新兴产业的注资力度加快了华南区的产业基金、组合基金的发展，也使得有相关背景的高级律师和法务人员受到了企业的追捧。
另外，金融科技的兴起给传统金融服务业在许多方面带来了挑战，同时也对相关企业的法律与合规管理提出了更高的要求。越来越多的公司开始重视其合规活动，因此预计市场对该领域律师人才的需求将有所上升。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-30%之间。
总法律顾问、法律副总裁、法务部总经理、知识产权与专利总监、首席合规官及合规总监。
大多数的国外跨国公司在上海以及华东地区进行招聘时往往采取更为谨慎的策略，并且大部分的职位为更换职位 ，尽管该市场的增长速度较以往有所放缓，但增长规模依然明显。
由于市场还有增长的趋势，多数企业持续致力于建立内部法务部门，他们会雇佣第一个法律顾问，并尽量避免使用外部顾问。另外，本土企业也在不断加强法律团队的建设。国内金融服务机构不断加大招聘力度，对上市前融资/交易律师的需求也不断增加，我们预计这一趋势将会延续下去。
由于多数本土企业更加重视合规与境外投资，能够在该业务方向提供支持的律师将备受市场青睐。同样地，私募股权/风险投资 (PE/VC) 公司及保险公司预计将加大法务类职位的招聘力度。
总体而言，该地区有职位变动的求职者的薪酬涨幅预计在 20-30% 的范围内，高于同类部门的平均水平，但相较往年有所降低。
合规、房地产及并购交易领域以及一般商业职位与岗位。
2016年华南区的企业对法务中高端岗位的招聘需求急速增长，政府对于三大支柱产业: 通讯技术与高科技产业、金融和房地产的扶持，充分释放了企业的发展活力，加速了企业管理制度现代化的变革速度。现代化的企业法务与合规体系建设应运而生，相关岗位如总法律顾问（GC），法律副总裁，法务部总经理等人才成为招聘市场的热点。
同时，政府对于新兴产业的注资力度加快了华南区的产业基金、组合基金的发展，也使得有相关背景的高级律师和法务人员受到了企业的追捧。
另外，金融科技的兴起给传统金融服务业在许多方面带来了挑战，同时也对相关企业的法律与合规管理提出了更高的要求。越来越多的公司开始重视其合规活动，因此预计市场对该领域律师人才的需求将有所上升。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-30%之间。
总法律顾问、法律副总裁、法务部总经理、知识产权与专利总监、首席合规官及合规总监。
随着政府加强支持力度和投资的涌入，教育、医疗和互联网领域相关的市场职位将在 2017 年实现高增长。这些领域对营销人才的需求也将相应提高。
传统行业内的公司一般都将面临管理人员的人才挽留问题，因为跨国企业的很多高级营销人员都收到了来自国有和私有或者民营企业的新职位邀请，为这些公司的海外扩张策略提供支持。
所需的热门关键技能包括数字营销、沟通，以及对公司内部与客户的管理协调。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-20% 之间。
政府事务总监（教育和金融服务领域）以及线上线下的整体营销传播职位。
随着高端产品消费需求的增长及中国大型电子商务平台的不断发展，服饰和消费市场的许多公司及国内快速发展的消费品公司预计有出色表现。
有些公司可能对低迷的市场情绪有顾虑，而走向全球的中国公司数量不断增长，对高端人才的需求日益旺盛。营销人员需逐渐了解消费模式，深入研究市场，并掌握全面的数字营销技能。
总体而言，对于职位变动的求职者，如果跳槽至本土公司，预计他们的薪酬涨幅在 10-20% 之间，如果跳槽至跨国公司，则预计薪酬涨幅在20-35% 之间。
数字营销负责人和电子商务总监。
与北京类似，医疗与教育行业因政府不断提供支持，预计在 2017 年将实现高速增长。由于中国的可支配收入有望增加，生活、旅游和娱乐行业预计也将实现蓬勃发展。本土企业将继续保持良好的发展态势。
企业不断将营销预算投入到数字渠道以及急需的关键技能（包括战略性思维、适应能力与商业敏锐度等）。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬涨幅预计在 15-20% 间，而高素质求职者往往会提出更高的薪资福利要求。
整合营销、产品创新、营销调研和消费者洞见，以及公关/传播。
今年，招聘市场的需求重点为海外营销和内容相关的专业人士。随着中国制造商的产品开发能力得到不断提升，中国制造产品，尤其是消费性电子产品将在全球市场占据愈加重要的地位。因此，雇主将开始重视品牌的全球化发展。
同时，年轻人群体开始通过视频平台获取信息，市场将需要更多懂多渠道推广服务和产品的营销人才。
在技术方面，深圳已然成为行业领先的技术中心，但该地区在营销领域的发展仍有待提升。因此，各公司将重点改善人才吸引和留任战略，提升对营销精英人才的吸引力。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-20% 之间。
全球营销、数字解决方案（内容与渠道）及战略品牌宣传职位。
电子商务市场预计将延续爆炸式发展趋势，导致更多公司（尤其是国内私有公司）日益关注“最后一英里物流”（将人力和物资从一个交通枢纽移至另一个最终目的地）。
餐饮和医药公司也将雇佣更多冷链物流人才以提高流程效率。求职者需要展现在矩阵组织中与利益相关方的沟通能力，同时还需要展示适应能力和灵活性。
由于公司希望提高利润，因此他们需要采购与供应链求职者，以实现成本节约流程并提高效率。公司还会考虑迁至更偏远的地区以节省成本，在说服高级人才迁移方面将面临挑战。
总体而言，薪酬增幅将有所下降，平均增幅将徘徊在 10-20% 之间。
直接采购职位，原因是公司对成本节约与冷链物流的关注程度日益上升。
广州有许多国内时尚品牌，这座城市的时尚行业预计会快速发展。同样，鉴于中国人口逐渐老龄化以及全新电子商务平台和云技术的发展，医疗保健市场也将开启增长势头。预计本土公司将需要大量的了解如何在当地公司部署强大跨国公司系统的专业人才。
鉴于中国制造成本日益上涨，西方市场减少使用中国供应商，转向价格更便宜的越南和柬埔寨供应商。由于西方市场在开支上采取了更为谨慎的态度，因此中国境内的外包公司（包括外商独资企业和国内公司）数量会有所降低。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 15-20% 之间。
供应链管理及物流职位。
越来越多的跨国公司逐步实现业务本地化，并将区域总部迁至上海。上海继续吸引着更多企业到此投资，预计在未来三到五年内这一趋势将更加明显，而就业机会（如地区供应链职位）也有望增加。
尤其是医疗器械、快速消费品和电子商务行业，对技术人才的需求也有所增加。预计将有更多来自不同行业的公司组建本地团队以削减成本，并且能够讲流利的普通话以及拥有跨国或跨地区工作经验的求职者将备受企业追捧。
此外，企业愈发重视多元化与包容性，许多公司现在都愿意接受不同背景的高素质人才。然而，多数公司如今都采取更为谨慎的招聘策略。软技能越来越受到企业重视，而具有良好适应能力以及优秀的变更管理与利益相关者管理技能的求职者备受市场青睐。
求职者在职位变动后的薪资涨幅预计较上一年有所下降，平均涨幅将达到 10-20%。
卓越供应链流程、物流网络规划、亚太战略采购、S&OP(销售和运营规划) 、客户供应链以及电子商务物流。
中国物流服务企业将继续拓展全球业务，该势头最终将推动整个行业的发展。因此，各企业开始着手改善供应商管理方法，受这一趋势影响，招聘市场对采购专业人士需求将出现上升，这一需求在国内制造公司中尤为明显。
但由于中国出口数量出现下滑及该区域的跨国企业的发展出现停滞，预计市场对采购和供应链专业人士的需求将受到一定影响。但高科技行业的增长势头仍将持续，市场对拥有芯片组和显示屏等领域的特殊技术人才的需求依然旺盛。
市场需求较大的其他核心技能包括：全球商品管理及供应链成本精减。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-15% 之间。
商品经理、供应链经理及采购经理。
随着新技术及电子商务的发展，市场对能力出众的供应链管理求职者的需求上升。鉴于高端专业人士数量有限，公司必须克服困难，缩小日益扩大的人才缺口。
由于越来越多的公司开始涉足电子商务领域，对大型仓库和充足存储能力的需求上升，同时，各公司对高效轨道、海、空分配网络的需求也相应上升。除了物流业务，这些公司还寻求建立自己的数字营销团队。
市场需求的其他关键技能包括：深谙成本结构以实施精益供应链管理的能力，适应能力以及专业的沟通能力。
总体而言，传统行业的员工薪酬涨幅将在 5-10% 之间，具体需视各公司的绩效情况而定。新兴行业可能会为员工提供更大的涨薪幅度。
本土公司的电子商务专家。
与 2016 年类似，本地投资者依然会向“境外”投资转移，投资海外住宅和综合体开发及房地产基金。但由于海外投资职位相对新颖，因此公司可能需要克服人才短缺的挑战。
为了进军一级和二级市场，传统房地产开发商将组建自己的金融团队。因此，具备强大金融背景的专业人士将广受欢迎，他们能够帮助新建立的金融团队或为开发商希望投资的项目/资金组合筹资。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 20-40% 之间。
海外投资、资产管理和财务职位。
由于中国人口老龄化现象日趋严重，政府鼓励发展老年人住宅产业。因此，多数开发商都将视线转向该市场，并以此为目的而竞买地块。
将老旧的办公室结构改造成绿色环保建筑的改造项目预计在该行业有所增加。同样地，随着上海迪士尼度假村的开放，预计有更多酒店将进行整修。
电子商务市场将继续在上海发展壮大，从而使上海及周边地区的仓库需求量不断加大。
然而，商业性房地产市场将继续呈现增速放缓态势，而且房地产基金将在融资方面面临诸多挑战。
房地产行业所需的关键技能包括分析、金融模型与谈判专业知识。多重任务处理、英语和管理专业知识等技能也受到建筑行业的追捧。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 25-35% 左右。住宅市场对人才的需求不断增加，因此与往年相比薪资增幅较大。
资产管理、租赁、投资、筹资、装修项目管理与设施管理。
随着消费者消费习惯的改变，他们更倾向于能够承担得起的购物项目，因此快销时尚和服饰以及餐饮领域有望成为 2017 年的高增长行业。
很多零售商如今都在探索应该如何有效更新品牌形象，并学习如何保持线上和线下业务的平衡。
所需关键技能包括运营和业务发展、客户服务和营销综合技能。随着电子商务继续繁荣发展，具备在线工作经验的求职者将越来越受欢迎。
有职位变动的求职者的平均薪酬增幅预计为 15%。
地区经理和零售总监。
交通运输领域预计将成为 2017 年的高增长市场。
在招聘方面，求职者的在岗供职时间将缩短。数字领域内的公司的需求不断提高，为求职者提供了更多机遇，很多求职者都对抓住新机遇持开放态度。这会增加雇主和雇员市场的活跃度。
但知名高科技外资跨国公司在中国市场依然面临挑战，尤其是人们对“物联网”的谨慎程度日益上升。随着中国政府加大反腐力度，注重关系的传统销售模式日渐落后。金融公司将更加关注资质和产品。
总体而言，变换职位的求职者的薪酬增幅预计在 15-30% 之间，具体以公司业绩为准。
目前国内采用了以生产为主导的发展模式、雄厚的电子商务平台及消费模式，因此，预计今年服饰与消费电子行业及国内快消品将有上佳表现。
尽管市场情绪低迷，但鉴于中国从模仿向创新转型及本土公司全球化的趋势，对市场持乐观态度的人士认为中国市场仍具备发展潜力。因此，市场亟需能让本土公司提升到新水平的发展技能。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-20% 之间。但不同类型公司的涨薪幅度会存在较大差异。例如：本土公司的涨薪幅度一般为 10-20%，而跨国企业则为 20-35%。
销售总监、区域销售经理及大客户经理。
大数据、新能源、可持续化学、自动化及专业服务将在 2017 年呈现增长态势，这主要是由于国内加大了采用新技术的力度。许多本土工业企业早已开发出成本节约的技术，因此吸引了更多的客户与投资者，而这一趋势将有望得到延续。
越来越多的中小型国外跨国公司被不断扩大的中国消费市场所吸引，并计划在上海成立新公司。然而，这些公司必须与市场上的现有竞争对手展开竞争，因此，他们将寻找有助于组建高绩效销售团队的顶尖人才。
总体而言，求职者期望职位变动能为他们的薪资带来 15-20% 的增幅。
新业务开发领域的驻外经理和销售总监。
由于深圳正处于快速发展阶段，以及政府和私营部门的投资，今年，智能设备、互联网和云市场将继续实现大幅增长。
为确保找到合适的人才，公司预计将从深圳以外地区招聘求职者。与其他一线城市相比，深圳的人才市场还不够成熟，预计会有更多北京、上海、杭州、甚至美国的人才流向深圳。
如销售总监、副总裁和销售高管等中、高层专业人士极为紧缺。具备国际化经验且普通话流利的人才同样紧缺。市场需求的其他关键技能包括人才管理和在线业务开发等。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-20% 之间。但雇主也开始以股票优先认购权等奖励措施取代传统加薪手段。
总经理及国际、线上、品牌销售/业务发展职位。
北京的金融服务、媒体/娱乐和新兴科技领域都将出现增长。支持人员对转至这些行业的兴趣日益浓厚，希望以此获取更高的奖金和更好的内部机会。
但他们对于进入创业公司十分谨慎，因为这类公司无法提供优质医疗保健（包括儿童健康保险）等特定福利、额外的养老金和住房公积金。由于目前很多家庭都考虑生育二胎，因此上述考量愈加受到重视，导致人们更青睐能够提供优厚的保健福利的公司。
所需的关键技能包括利益相关方管理和问题解决能力。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 20-30% 之间。
办公室经理和行政助理。
随着企业对员工参与的重视程度日益上升，市场将需要大量在执行福利计划方面（尤其是班车时间表调度及制定餐食计划等工作）拥有丰富经验的行政管理专业人士。
但在大公司内，具备丰富行政管理经验的专业人员依然相对稀缺。尽管各公司已纷纷通过调整薪酬方案吸引顶尖人才，但他们依然很难找到合适的人才。
总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-20% 之间。
行政总监/经理及办公室经理。
