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负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才。
Page Group中国大陆各办公室,各业务板块,寻求助理顾问,顾问。
我们的客户是一家业务稳健发展的日化消费品上市企业,目前在积极开拓新品牌业务。
人力资源运营(HR Operations)负责管理公司人力资源部门的日常活动,包括培训、薪酬和员工关系,确保员工管理工作顺利高效。
开发和实施公司的ESG战略,确保其与公司的长期经营目标相匹配。与内部团队合作,制定并推动ESG计划的执行,包括环境可持续性、社会责任和公司治理方面的项目。
根据公司整体战略,制定并实施人力资源战略规划,包括人才发展、组织优化、绩效管理体系、薪酬福利制度、员工关系管理等,确保人力资源战略与公司业务目标紧密结合。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;根据公司的情况,组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系;
核心参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,为公司战略决策提出专业意见或建议;
对所负责业务的组织及人才进行评估分析,识别业务组织及人才的变化趋势与潜在问题,并提供解决方案建议; 制定业务部门的人力资源规划,包括人力成本预算规划,岗位编制规划,招聘及储备规划,人才发展规划等
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;根据公司发展战略,协助业务负责人制定其HR策略与工作重点、推动与促进业务变革以支撑战略目标达成.
老牌外资零售招聘负责人岗位。
与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展。充分理解雇主招聘需求,通过各种渠道比如数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻工作。
人力资源体系建设,尤其在COE方向,以及HR部门的日常管理工作
Page Contracting (派志灵活人才) 是PageGroup的子品牌,在2018年进入中国市场,针对客户和灵活人才需求提供定制化的解决方案,以"灵活项目""高管顾问""咨询专家"等方式,在信息技术,数字化, 财务,人力行政,采购和供应链等领域为企业用工提供更灵活的选择。
作为企业HR,全面负责HR的工作内容
作为企业HRVP,全面负责HR的管理工作。
统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作
有甲乙方招聘经验优先考虑;了解早研阶段的药企公司高端人才招聘流程及有一定人脉资源。