Human Resources jobs in Human Resources

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

人事部长主要负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等，确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规，同时促进员工发展和组织文化的建设。

期望人选有丰富人力流程搭建经验，在家办公，退休HR顾问优先

公司和公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行；二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查

作为企业HRD，全面负责HR的全盘财务工作。

我们正在寻找一位人力资源总监，希望拥有丰富的餐饮相关的行业背景以及以及卓越的人力资源管理技巧。

根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求

制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作满足公司发展需求。负责组织架构优化、岗位设置及调整，完善公司人力资源管理体系。

责组织能力的提升，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面管理员工关系，提升人员整体业务能力，参与公司重大人事决策；

知名快消品企业新增HE COE方向经理岗位，希望候选人具备咨询公司+甲方落地的经验，如有快消品行业经验更佳

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

企业在快速发展整合阶段，完成上一阶段的业务整合后，市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构，为目标内的IPO计划完成准备工作。

负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务;

基于组织诊断和洞察，整合内外部资源，形成组织能力升级、干部管理、人才发展、学习与发展等方面的解决方案，与核心利益相关人达成共识，并推进实施和复盘沉淀；

在集团战略、政策和指引的框架下，参与各部门组织规划，建立并实施落地人力资源体系0.5-1建设及配套行动计划；