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1、建立人力资源战略以支持组织战略的达成。2、擅长通过组织架构的变革来提升企业竞争力,实现组织战略。3、擅长高管的薪酬设计,以提升组织战略的达成。4、熟悉上市公司股权、期权和员工持股计划设计。
全面负责公司人力行政团队管理;为公司快速发展阶段快速吸引人才搭建团队;
全面负责企业大OD方面的工作内容。
制定海外公司组织架构,并搭建核心团队,推动海外组织高效运作
内资上市知名医药集团招聘HRBP,负责器械事业部的搭建,重研发和未来商业化团队,包括未来海外市场的拓展。背靠现金流稳健的医药集团平台和强有力的集团人力资源中心。
欧洲的轻奢小众个护品牌招聘一位全国销售培训经理岗位,期待进一步支持市场扩展,丰富品牌销售渠道,提升销售组织能力
作为企业的HRBP, 深入到业务当中,支持业务工作。
根据所对接业务的不同发展阶段,进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进,同步做好干部管理相关工作
结合公司战略规划及业务需求,整合与优化全球组织架构,打造敏捷型组织,同时开展标杆企业组织研究与对标,研究新型组织发展模式;
根据所对接业务的不同发展阶段,进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进,同步做好干部管理相关工作;
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稳定的行业及平台,股价+营收复合增长;轻松的团队氛围,工作生活平衡
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
负责HRM系统搭建和规划,赋能人才、组织和企业帮助建立数值化和可视化平台
外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。
1. 大型上市民企,公司技术壁垒高,海内外都有业务布局,行业前景广阔。2. 有竞争力的薪酬和人才保留计划,内部良好的晋升和发展平台。
建立目标和里程碑,实现短期和长期目标,将策略融入到业务区域中,成为工作的集成部分