Human Resources jobs in Shenzhen

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。

负责协助制定公司年度战略规划目标，并推动经营目标的实现

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划并参与实施；

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作；

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

0-1构建SSC体系及团队，确保各项服务得到高效和优质的支持。

根据公司总体业务发展战略的需求，制订适配的人力资源战略与全球HR政策，输出年度业务规划，保障公司业务的日常运作与发展，促进公司商业目标的达成

作为360度招聘顾问，负责招聘全流程管控，包括市场开拓、客户洽谈、候选人面试、候选人推荐、客户关系维护等。

As a key team member, responsible for intensive rectruitment in company, cover over 100+ HC within 9 months. You will focus on sales and commercial sector.