Human Resources jobs

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

我们正在为一家大型能源集团寻找一位经验丰富的招聘经理，负责从零到一搭建和优化招聘体系。希望候选人具备能源行业背景，具备比较丰富的招聘经验，具备一定搭建招聘体系、招聘管理的能力。

TA Head，招聘负责人

带集团招聘团队，汇报HRVP

我们的客户是一家本土轻奢女装品牌，基于全球化战略正在积极进行业务扩张。因团队需要，需招聘人力资源经理，加入企业共同成长。

寻找1-3年招聘经验的人选，离职状态可立即入职优先

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求

制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作满足公司发展需求。负责组织架构优化、岗位设置及调整，完善公司人力资源管理体系。

招聘流程体系制度的梳理和优化

根据公司的总体战略，建立和完善培训体系及培训管理制度和运作流程。跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理。

根据机构整体战略投资布局策略，负责组织及人才能力的分析、评估，通过相关组织人才项目的设计及落地，实现组织及人才的赋能。

由于业务发展需要，某优质外资时尚品牌现在需要一位人力助理经理，主要负责国内office的HR和Admin相关工作。

人力资源体系建设，尤其在COE方向，以及HR部门的日常管理工作

作为企业HRD，全面负责企业的人力资源工作内容。

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才.

• 职位名称：招聘负责人
• 汇报对象：HRVP
• 工作地点：北京朝阳

老牌外资零售招聘负责人岗位。

Page Contracting (派志灵活人才) 是PageGroup的子品牌，在2018年进入中国市场，针对客户和灵活人才需求提供定制化的解决方案，以"灵活项目""高管顾问""咨询专家"等方式，在信息技术，数字化, 财务，人力行政，采购和供应链等领域为企业用工提供更灵活的选择。

统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作

有甲乙方招聘经验优先考虑；

了解早研阶段的药企公司高端人才招聘流程及有一定人脉资源。

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才。