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作为企业HRD，全面负责企业的人力资源工作内容。
希望人选负责支持并购后业务全面发展、公司组织管理转型、公司文化融合。
制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。
全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划，细化到目标、策略和行动计划，并逐级分解到子公司、分公司，已确保战略目标的实现
上市医疗平台新增外派HRD岗位，该岗位入职后一年在国内工作，后续外派欧洲，负责并购企业的人力相关工作。希望候选人具备医疗医药行业工作经验，英语可以作为工作语言，能够接受长期外派。
核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
负责全面规划和指导公司人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。
集团人力资源一把手
知名上市公司新增薪酬板块负责人岗位，希望候选人具备大型企业薪酬体系管理、人力成本分析及看板搭建经验，该岗位不带人，直接汇报给HRD。
这个海外招聘职位需要候选人具有出色的招聘能力。
我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。
大型民营公司组织人才发展岗位，带团队。
跟业务部门沟通。培训/人才需求分析, 全球总部和本土人才项目的落地与执行
完善公司薪酬绩效体系，根据公司战略制定不同职能线薪酬策略并组织实施;、 通过市场薪酬报告，岗位梳理、优化职级序列、宽带薪酬设计，输出调研报告等
海外区域HR的工作职责包括管理国际员工关系、确保遵守当地劳动法规，以及推动跨文化沟通和团队合作。此外，还需要负责海外员工的培训与发展、薪酬福利管理，以及解决可能出现的问题解答等。
理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划并参与实施；
内资上市知名医药集团招聘HRBP，负责器械事业部的搭建，重研发和未来商业化团队，包括未来海外市场的拓展。背靠现金流稳健的医药集团平台和强有力的集团人力资源中心。
作为干部管理高级专家，您将负责制定和执行公司的干部管理策略，确保公司领导团队的质量和效能。您将与高级管理层密切合作，参与关键的人力资源决策，并推动组织效能的提升。
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