Shenzhen jobs in Human Resources

根据公司的总体战略，建立和完善培训体系及培训管理制度和运作流程。跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理。

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划并参与实施；

招聘流程体系制度的梳理和优化

核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；
根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作；

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

0-1构建SSC体系及团队，确保各项服务得到高效和优质的支持。

根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。

统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作

负责协助制定公司年度战略规划目标，并推动经营目标的实现