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集团化的人力资源体系的总体建设,建立具备国际化管理特色的人力资源体系,侧重于人才识别与激励,人才的长期发展和培训,人才梯队建设等,通过绩效与激励等手段,促进人才推动企业发展。
人力资源体系建设,尤其在COE方向,以及HR部门的日常管理工作
负责领导开发主动降噪系统的算法部分,通过优化算法提升产品的降噪性能。
审计部门的全盘管理,作为IPO的核心人物之一,推动IPO进展
核算体系的梳理和搭建团队培养
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业,业务遍布全球。因全球业务布局,诚聘大制造业背景资深人力高管加入,共同发展。
全面统筹规划公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
Transparent job opportunity and clear career pathThe company provides a very international and professional working environment
上市医疗平台新增外派HRD岗位,该岗位入职后一年在国内工作,后续外派欧洲,负责并购企业的人力相关工作。希望候选人具备医疗医药行业工作经验,英语可以作为工作语言,能够接受长期外派。