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Talent Trends
Quando se trata de encontrar o talento de que necessita neste cenário de contratação cada vez mais competitivo, o conhecimento é poder. Por isso disponibilizamos informação nesta ferramenta interativa. Ler mais
Como parte do maior estudo sobre talento do mundo, descobrimos informações surpreendentes sobre como as pessoas se sentem em relação a vários fatores do mundo laboral, desde o compromisso com a empresa e as expectativas salariais até ao trabalho flexível e à saúde mental.
Pode explorar os nossos dados como desejar, através de filtros entre países, setores ou funções profissionais; e a ferramenta é um ponto de referência fácil ao qual pode voltar sempre que precisar.
Iremos atualizar esta ferramenta com mais informações sobre o mercado, por isso, porque não adiciona esta página aos favoritos do seu browser para ser dos primeiros a receber as últimas informações? Ler menos
Os nossos insights abrangem:
50,000 Participantes
51 Mercados
31 Funções
Painéis principais
Perspetivas do talento
O que está a acontecer à lealdade dos profissionais em todo o mundo e o que significa isso para a contratação?
O que o talento quer
Que exigências têm os profissionais na matéria salarial, flexibilidade e outras?
Talent Trends 2024
Obter o relatório completo
FAQs
O Talent Trends é um estudo detalhado sobre profissionais qualificados numa grande variedade de setores. Fornece uma análise baseada em dados e informações sobre o mercado de trabalho, ajudando as empresas a navegar num mundo em constante mudança e a definir estratégias de talento para as suas organizações.
Por defeito, a ferramenta está configurada para apresentar dados a nível mundial, mas pode explorar mais as nossas informações selecionando até dois filtros, um por país e outro por função ou setor de atividade. Não é possível selecionar simultaneamente os filtros por função e por setor de atividade, mesmo que decida não selecionar um filtro por país. Algumas das secções do relatório também incluem filtros pré-definidos que lhe permitem analisar os dados de diferentes formas, de modo a compreender o panorama completo.
Quase 50.000 participantes foram inquiridos em 178 mercados em África, Ásia-Pacífico, Europa, América do Norte, América do Sul e Médio Oriente durante o quarto trimestre de 2023.
As nossas perceções mundiais, configuradas como visualização predefinida na ferramenta, refletem todas as respostas desses 178 mercados. No entanto, para as pesquisas de mercado, que podem ser visualizadas utilizando o filtro suspenso na parte superior da ferramenta, concentrámo-nos nos 51 mercados com o maior número de respostas ao inquérito. São os seguintes:
Argélia, Argentina, Austrália, Áustria, Bangladesh, Bélgica, Brasil, Camarões, Canadá, Chile, China, Colômbia, Egito, França, Alemanha, Guatemala, Hong Kong, Índia, Indonésia, Irlanda, Itália, Costa do Marfim, Japão, Quénia, Luxemburgo, Malásia, México, Marrocos, Países Baixos, Nigéria, Paquistão, Panamá, Peru, Filipinas, Polónia, Portugal, Arábia Saudita, Singapura, África do Sul, Espanha, Sri Lanka, Suécia, Suíça, Taiwan, Tailândia, Tunísia, Turquia, Emirados Árabes Unidos, Reino Unido, Estados Unidos da América e Vietname.
O relatório fornece às empresas uma compreensão completa das motivações, atitudes, perceções, crenças e valores dos trabalhadores. Identifica os principais fatores que impulsionam o talento, tanto a nível hiper-local como global, em áreas-chave como o salário, a cultura, os valores, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a DE&I e o desenvolvimento de talento.
Sim, o relatório identifica os principais fatores de desenvolvimento de talento. Ao compreenderem as preferências e ambições dos profissionais qualificados, as empresas podem conceber programas e iniciativas eficazes de desenvolvimento de talento para estimular e reter os seus colaboradores.
O relatório abrange os dados recolhidos durante o quarto trimestre de 2023. Fornece informações atualizadas sobre o mercado de talento para 2024.
As informações contidas no relatório permitem às empresas alinhar as suas estratégias de talento com as preferências e os valores dos profissionais qualificados. Ao compreender as principais tendências em áreas como o salário, a cultura, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e o desenvolvimento de talento, as empresas podem atrair e reter os melhores profissionais, criando uma vantagem competitiva no mercado.