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我们的客户是一家本土轻奢女装品牌,基于全球化战略正在积极进行业务扩张。因团队需要,需招聘人力资源经理,加入企业共同成长。
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;根据公司的情况,组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系;
制定并实施公司人力资源战略规划,确保人力资源各项工作满足公司发展需求。负责组织架构优化、岗位设置及调整,完善公司人力资源管理体系。
根据公司的总体战略,建立和完善培训体系及培训管理制度和运作流程。跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理。
由于业务发展需要,某优质外资时尚品牌现在需要一位人力助理经理,主要负责国内office的HR和Admin相关工作。
负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才.
开发和实施公司的ESG战略,确保其与公司的长期经营目标相匹配。与内部团队合作,制定并推动ESG计划的执行,包括环境可持续性、社会责任和公司治理方面的项目。
对所负责业务的组织及人才进行评估分析,识别业务组织及人才的变化趋势与潜在问题,并提供解决方案建议; 制定业务部门的人力资源规划,包括人力成本预算规划,岗位编制规划,招聘及储备规划,人才发展规划等
We're looking for a TA head for a listed company.
建立目标和里程碑,实现短期和长期目标,将策略融入到业务区域中,成为工作的集成部分