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制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告
制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；
负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才.
Organisation and Talent Development ManagerOversea HR
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
充分理解公司战略和目标，为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建
大型民营公司组织人才发展岗位，带团队。
作为企业HRD，全面负责企业的人力资源工作内容。
公司和公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行；二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查
