米高蒲志《2015大中华区薪金与就业展望报告》调查结果要点: 53％内地受访雇主计划在2015年增加员工人数，香港和台湾的数字分别为51％和63％ 47％受访雇主认为今年的招聘意愿较去年同期强 85%受访雇主会将奖金纳入整体薪酬福利的一部分 60%受访的内地雇主预测加薪幅度为6％至10% 36%受访雇主认为员工离职的原因是为了获得更高的薪资 47%受访雇主将职业发展纳入人才吸引及保留策略，39％提供表扬和奖励 (2015年2月3日，香港) 米高蒲志最新公布的《2015大中华区薪金与就业展望报告》预测来年的就业市场前景乐观。调查结果显示，中国大陆、香港和台湾的雇主对招聘市场持乐观态度，逾半数受访雇主计划在未来12个月中增加就业岗位。 米高蒲志大中华区董事总经理安汤舜 (Anthony Thompson) 表示：“大中华区就业市场在2015年将稳步增长。薪酬上涨和人才短缺两大因素令员工在未来一年成为就业市场上的受益者。” 调查报告指出香港的就业市场表现活跃，其中银行和金融业的初级专业人才自金融风暴以来首次备受青睐。此外，多个行业呈现出对销售和市场营销人才的需求。 台湾属于出口制造业主导市场，科技公司正在增加员工人数。市场对电子产品设计、研究和开发，以及在零售和奢侈品领域的人才需求较大。 中国大陆的经济正由制造业主导向服务和消费型主导转型，这将为劳动市场和相关技能的要求带来积极的影响。未来12个月，具备创新、策略性的思维和优秀人际交往能力的专业人士将拥有很大的市场需求。 超过三成(36%)的受访雇主认为员工离职的主要原因是为寻求更高的薪资。调查报告还显示，雇主，会通过其他方式以响应员工加薪的要求，包括职业发展(47%)、表扬和奖励(39%)和深厚的企业文化(36%)。 安汤舜表示：“大中华区在环球经济市场中持续扮演重要的角色，不论是本地企业或跨国公司的雇主均面临日益严峻的人才争夺战。因此，公司在招聘和留住人才方面的投资将会持续。拥有明确的目标和战略、投资于人才、并具备良好的口碑和‘雇主品牌’的雇主将成为大中华市场的佼佼者。” 米高蒲志《2015大中华区薪金与就业展望报告》通过超过二千多名中国大陆、香港和台湾的雇主的网上调查，米高蒲志的专才采访，与企业内部的人力源总监讨论，以及领英董事总经理雷小山和亚洲人口统计研究执行总裁Dr Clint Laurent面谈，为大中华区的就业市场提供一个完整的趋势调查。 请浏览米高蒲志的新闻及研究中心网站 下载报告全文。
