常见问题

在大多数人眼里，这份工作的价值是什么？

代表我们的客户与求职者沟通，确保这些求职者是相应岗位的优质人选，同时确保这些岗位也是求职者的正确选择，这是一项具有挑战和价值的工作。

 
对我们的招聘顾问来说，客户及求职者的满意度非常重要。我们是在帮助人们改变他们的命运。

招聘工作是以销售为基础吗？

是的，这是一份企业与候选人之间的销售。

工作环境如何？

我们时常举办行业研讨活动，有很多与领域内专家精英对话的机会；我们办公室采用开放布局，没有隔间；我们重视团队合作，彼此乐于分享，共同达成目标。

大家喜爱这份工作的哪一点？

帮助客户找到合适的候选人，以及帮助求职者找到理想工作，达成目标后达到的奖励-这些能给我们的顾问带来无可比拟的成就感，在PageGroup这样行业内优秀的公司工作，也会给我们的顾问带来极强的自豪感。

这份工作会给我什么样的报酬（物质性报酬/非物质性报酬）？

我们提供业内优渥底薪、个人奖金、团队奖金和额外奖励，在PageGroup, 您的职业发展路线取决于您创造的业绩-我们的证明是，87%的主管是从内部晋升的。 为了使全套奖励措施更加完善，我们还制定了优厚的福利计划-五险一金、商业保险、涉外医疗机构服务、弹性工作时间等。
 
绩优员工会有国外旅游的机会，每个季度还会在团队合作的愉快环境中举办丰富多彩的活动。
 
为了使全套奖励措施更加完善，我们还制定了充实而灵活的福利计划。

如何评估工作表现？多久评估一次？

PageGroup的每一名员工都有明确的目标和关键绩效指标，以及结合自身优势发展的职业发展规划，我们会在每年的年中和年末为员工做评估，与其探讨长期职业生涯发展规划路线。
 
PageGroup 的每一名员工都有与各自所从事的业务相关的一系列目标和关键绩效指标，以及一个有助于确定优势和发展领域的行为框架。我们的年度评估和年中考核为您提供探讨长期职涯和发展规划以及其他事项的机会。

入职第一个月需要接受哪些培训？

我们的混合式学习平台 BOOST! 将互动数字化学习领域的新科技与面对面培训相结合，为您获取新的知识和技能提供帮助。您还将获得经理一对一的协助，包括见习指导和本地研讨会讲座，对您的招聘技巧加以润色。

甄选流程是什么样的？

作为招聘专家，我们明白简历不能代表求职者的一切，因此，我们内部有一套灵活且严格的面试流程，首先我们会有专业的内部招聘团队做首轮面试筛选，然后会有合适的团队安排面试流程，包括但不限于与招聘经理、团队总监、区域总经理的面试以及穿插其间的线上性格测试、案例模拟等。跳槽是一项重大决定，因为我们制定了一套周密的流程，帮助您做出正确的选择。
 

面试之后还有哪些后续流程？

我们会联系您，确认面试是否成功，并给予相应的反馈。

为什么选择 PageGroup？

加入PageGroup, 您将成为招聘业界优秀公司的一员，我们提供待遇丰厚的工作机会，理想的工作环境，并为世界各地员工创造更多可能的内部调动机会。