如何选择靠谱的猎头顾问，为你的灵活就业助力？

当前，全球各地仍在努力抗击疫情，企业和求职者亟需获取各类帮助。 

即使在人们发现疫情之前，找到理想的工作就已充满挑战。疫情爆发后，应届毕业生、资深高管、灵活人才和临时人员必须寻求外界帮助，才能在未来几周、几个月内找到下一份工作，而实现这一切，只需要拨通专业猎头顾问的电话。 

疫情爆发前，与专业猎头顾问合作的好处就已广为人知。他们不仅可以帮助协商薪酬，还可以提供招聘经理的联系方式，没有人比他们更了解客户。这意味着，他们能够让你获悉公司的确切意向。鉴于当前的经济环境，此类信息意义重大。 

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为了在后疫情时期恢复经营，企业开始招聘重要岗位，包括雇用专才而非通才。因此，确切了解企业需求以及你是否符合要求，可以在全球范围内产生重大影响。这一点尤其适用于灵活人才、临时人员和专业人才，他们往往具有入职门槛低、影响力高等特点。

如果他们是特定领域的专家，如果他们可以为你创造价值，或者至少可以让你参加面试，那么我仍然会推荐他们。请务必关注他们与你的相关性。

但是，棘手问题同样存在：百度搜索总会弹出一大堆猎头公司。你该从哪里开始呢？如果你此前从未与猎头公司合作，你如何确保它们能够满足你作为灵活人才、临时人员或专业人才的需求？如果你的技能特别小众怎么办？这到底是有利还是有害？猎头顾问会为你匹配到合适的公司吗？  

1. 与同行交流

与猎头顾问的合作从初次面试开始，直到最终其为你与渴望招聘的客户建立联系，整个合作过程十分漫长。作为灵活人才、临时人员或专业人才，你与同一名猎头顾问合作的可能性更大，因为他们在你的职业生涯中充当着你和公司的沟通桥梁。因此，身处同一行业的朋友和同行的推荐很有分量，这一点在科学研究中也有所论证。尼尔森调查结果显示，84％的受访者信赖亲朋好友的推荐，包括后者给出的合作猎头顾问推荐。 

话虽如此，Michael Page 东南亚和印度地区区域总监 Jon Goldstein 仍然建议开展尽职调查，“人们往往出于公司名声或好友推荐而前往某家公司。但如果你是一位客户，而你的朋友身处销售岗位，那么他的推荐就未必合适。因此你需要自己做功课，相信自己的直觉，基于猎头顾问的市场专业知识，询问其历史业绩，通过面谈深入了解他们。” 

2. 考察猎头顾问的行业知识

招聘没有万能的解决方案。相反，大多数猎头顾问深耕一至两个行业，对其拥有深入认知和专业知识。但是你如何确定他们是否了解自身谈论的领域呢？ 

领英是查找此类信息的最佳场所之一。社交媒体平台不仅是猎头顾问和招聘经理的人才猎场，也是寻觅猎头顾问的理想渠道，你可以借此判断猎头顾问及其代表的公司是否满足你的需求。对于小众技能掌握者（如数据科学家）或临时管理者，这一点至关重要。

从特定招聘机构寻找猎头顾问，观察他们发布的工作类型。回答以下问题：  

• 上述工作类型听起来是否像你感兴趣的工作类型？ 
• 上述工作是否在你的专业知识范围内？ 
• 上述工作是否基于你的资历且与之相关？ 
• 上述猎头顾问是否与灵活人才合作？ 

这些蛛丝马迹都可以表明猎头公司或其猎头顾问能否帮助你与未来客户建立联系。“眼缘非常重要，但并非必要条件。” Goldstein 说，“如果他们是特定领域的专家，如果他们可以为你创造价值，或者至少可以让你参加面试，那么我仍然会推荐他们。请务必关注他们与你的相关性。” 

3. 查看猎头顾问的职业生涯变动

说到蛛丝马迹，你还应该了解猎头公司的口碑以及猎头顾问在该机构的工作年限。毕竟，成为一名优秀的猎头顾问就像种树，需要花费大量时间和精力才能让专业扎根。所以，如果你发现猎头顾问的整个职业生涯存在多次变动，这可能意味着他们渴望挖掘下一个热门领域，且并未重点关注与求职者和客户建立长期关系。另一方面，深耕同一公司或专业领域的猎头顾问则会发展出广阔的人脉关系，对你的求职大有裨益。作为灵活人才或专业人才，你需要更深入、更广泛的关系网，而具备这一条件的猎头顾问才是你应该联系的招聘人员。

你与猎头顾问的关系是双向选择。不要指望猎头顾问为你包办一切。他们期望你提出有意义的问题，比如你对哪些公司和哪些工作感兴趣。

4. 检查专业水平

最后一步实际上取决于你与猎头顾问建立的关系。求职面试不是单向选择，面试官和面试者双方可以借此机会相互了解，对于灵活人才和猎头顾问也是如此。首次会面往往会为后续工作关系奠定基础。是否将找工作的任务托付给猎头顾问完全取决于你。 

“（这种关系）是双向选择。”Goldstein 解释说，“不要指望猎头顾问为你包办一切。他们期望你提出有意义的问题，比如你对哪些公司和哪些工作感兴趣。请务必保持开放的心态前来。许多求职者在会面时说‘我听说过这家公司’，或者‘我不想尝试这个’。这只会让求职变得越来越困难。你们是伙伴。他们看到真诚积极的求职者，才会产生全新的动力。”

归根结底，对于灵活人才或专业人才而言，积累人脉比其他任何事情都更重要。因此，与积极的猎头顾问成为伙伴将事半功倍，毕竟这是互惠互利的关系。除了多年习得的技能外，有一名积极的猎头顾问与你在专业道路并肩作战，可以让你如虎添翼。Goldstein 表示，“如果能找来两三名招聘顾问为你背书，那将为你创造奇迹。”

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