• 人才趋势2024​

    了解员工对薪酬、公司文化和人工智能的真实感受 
    —— 以及为什么雇主因此而面临期望鸿沟。

    人才趋势2024
  • 中国大陆趋势

    这些趋势在中国大陆​中表现如何​?

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  • 谁参与了我们的调查?​

    50,000

    名参与者

    51

    个市场

    31

    种职能类型

  • 调查涵盖哪些内容?

    薪酬

    薪酬

    疫情引发的工资快速增长在全球范围内正在放缓,但这并不妨碍员工们要求加薪。加薪还有可能吗?

    多元、公平与包容

    DE&I

    工作与生活平衡,不再是‘有则更好’,而是‘必须有之’。企业能不能做到包容、无歧视也是员工们关切之事。企业如何创造出适合所有人的文化?

    AI

    AI

    未来人工智能将彻底改变各行各业虽尚属推断,但其影响已遍及各行各业。新技术的不确定性是否正在引发恐慌?

  • 人才趋势如何为您提供帮助?

    吸引顶尖人才:

    准确了解候选人的期望,提升您的招聘策略。

    留住优秀员工:

    让优秀员工满意,继续为企业服务。

    保持竞争优势:

    在竞争中脱颖而出。

  • Rupert Forster

    Rupert Forster

    大中华区高级董事总经理 
    PageGroup

    如果您想招聘或留住人才,您需要了解职场中新兴出现的“期望鸿沟”。


    员工们的要求越来越多,远不止有竞争力的薪酬和灵活的工作安排。而雇主们在快速变化的商业环境中面临多重压力。

    双方如何满足彼此需求?

  • 米高蒲志《人才趋势2024》

    欢迎阅读我们的《人才趋势2024》报告。
    此报告由米高蒲志集团的人才情报和洞察专家团队 PageInsights 提供。

    我们每年都会在全球范围内针对有经验的专业人才进行《人才趋势》调查。旨在以数据驱动分析就业市场趋势,提供有价值的洞察,帮助企业掌握不断变化的劳动力市场,制定契合实际的人才战略。

    我们针对2023年进行的调查显示,职场正在发生重大转变,我们称之为“隐形的变革”,2024年的职场情况又有了变化。

    一方面,员工们的期望越来越高,远不止有竞争力的薪酬和灵活的工作安排。另一方面,雇主们在快速变化的商业环境中正面临着巨大的压力。这些情况让双方难以满足彼此需求。

    企业制定出适合所有人的人才战略,变得越来越具有挑战性——我们称之为“期望差距”。

    查看本报告的具体内容,了解“期望差距”对您的企业意味着什么。在本报告中,我们既概述了全球情况,还深入挖掘了您所在市场的本地行情,您可以使用我们的互动工具,让我们的数据为您所用。