灵活人才专访 | 用长期主义的心态，做灵活的工作

经过多年的发展和成熟，灵活就业在中国已经不是新鲜事，越来越多的职场人走上了灵活人才的道路，甚至有一部分人在职业生涯初期就转型成为“职业灵活人才”，将灵活就业作为自己主要的就业方式。在不确定性的大环境下，“灵活”成为一种“必须”，也是一种“日常”，更是一项难能可贵的优点，意味着拥抱变化的勇气和随时抽身的底气。

在我们的灵活人才系列专访文章中，我们会陆续采访一些“职业灵活人才”，讲述他们的选择、困惑和探索，分享他们的挑战、经验和心得。

Shirley Xu是我们采访的第一位“职业灵活人才”。她是一名资深的变革管理专家和ERP项目经理，拥有近20年在汽车、制造业和物流领域的IT项目工作经验。在职业生涯早期，Shirley就了解到灵活就业的工作方式，转型成为了一名灵活人才并工作至今。多年来，她“接单”了不同行业不同企业大大小小近10个项目，在保质保量完成项目的过程中为自己积累了优质的客户资源和良好的口碑。在项目间隙的空暇时间，她享受生活，阅读、旅游、放空…她说，她很享受这种有紧有松、张弛有度的生活节奏，在可预见的未来，灵活就业会是她的主要选择。

以下是我们与Shirley的对话。她分享了自己一路来的心得体会，并给有志于成为“职业灵活人才”的职场人提供了一些有价值的建议。

您在职业生涯早期就开始转型做灵活人才，是什么促使您有了这样的转变？

Shirley：我一直在外企工作，和国外团队合作很多，很早就了解到了灵活就业的模式。其实这种模式在国外很多国家都已经很成熟了，但当时在中国还比较新鲜，我觉得它很符合我对工作与生活的设想，就开始尝试，一直到现在。我的家人也很支持我，做灵活人才之后，自己的时间会比较充裕。

根据您的经验，做灵活人才和在企业做长期员工，工作体验上有哪些不同？

Shirley：工作上基本没有特别大的不同，大家都是在专注做事情。待遇上，我做过的几个项目，雇主都挺好的，都是按照员工的待遇给到灵活人才，甚至有时候基于对我们专业能力的尊重会安排得特别周到。唯一的不同可能就是，在不同项目间隙，我有更多的时间去享受生活，去阅读、旅游甚至放空，可以过一种更张弛有度的生活。

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灵活人才的职业生涯，对您的职业发展有帮助吗？

Shirley：做固定长期工作，长时间只能在一个领域，但是做灵活人才可以去不同行业做不同项目，积累跨行业的项目经验，这对职业的发展是有帮助的。作为职业灵活人才，雇主更看重你的项目经验，积累的项目越丰富、经验越多，哪怕年纪大了一样也会有合适的工作。长期固定工作与灵活工作的区别不在于是否稳定，现在的社会瞬息万变，你的经验值才是制胜关键。

在这么多份灵活工作中，您遇到的最大的挑战是什么？是如何克服的？

Shirley：疫情期间遇到过一个项目，当时所有国外的团队只能远程支持，并且国外团队都在美国，这意味着有12-13小时的时差，核心项目人员中除了我一个是外包顾问以外，其他人员也都是内部关键用户、经理等抽调来支持项目，整个项目期间由于各种疫情的变化，只有两三个月是本地团队在现场和用户一起工作的。但是在这个过程之中，我们做了足够的风险分析以及缓解方案，保持足够的沟通、团队的互相鼓励支持，一起克服了远程沟通效率低下的不足，并且顺利使项目上线。

作为灵活人才，面对不同的工作机会，该如何选择适合自己的项目？

Shirley：我的建议是实事求是。每个人不可能对所有领域精通，你肯定有自己擅长和不擅长的领域。对资深人士，我建议在面试的时候传递给雇主完全正确的信息，不要把自己说得太好。如果某个方面我很擅长，可以打100分，我会告诉对方我有100分；但假如某个领域我只有40分，我会告诉对方我只有30分，给自己留一些余地，充分让客户了解真实的情况，帮助他们做出决定。因为资历深的人担负的责任也大，如果给到客户错误的信息，将来发现不是这样，合作起来也比较累。当然对于刚入行的人才，还是要给自己打打气加加分，加入公司之后再坚持学习。

很多人担心转型做灵活人才后，不能源源不断地接到合适的工作，特别是在经济不景气的大环境下，您怎么看？根据您的经验，想要在灵活人才市场上保持竞争力，人才该注意哪些？

Shirley：作为灵活人才，要尽职尽责做好手头的项目。目前你可能觉得自己辛苦或者做了冤枉事，但是等你建立了信誉之后，雇主会看到你的付出和成绩，可能以后会推荐更多的机会给你，我有很多机会都是客户推荐的。所以灵活人才要建立长期的口碑，不要觉得是一次性的项目，这个圈子是很小的。

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对于那些想转型做灵活人才的职场人，您有哪些建议？

Shirley：如果你想做灵活人才，要有一个心理准备，项目的gap期可能长达3-6个月，甚至一年。你要有合理的储蓄意识，不要把钱花光，这样你才有底气挑选适合自己的项目。而且在项目gap期，你才不会恐慌。所以，你可以评估一下，3-6个月找不到工作你会不会焦虑，你的经济能不能负担得起。如果你能接受生活的不确定性和收入的大幅波动，那么你就可以尝试做灵活人才。

其次，做灵活人才，除了非常技术的远程工作，大多数工作还是要善于沟通的。在固定工作中，你有熟悉的同事，但是做灵活人才每隔一段时间就要接触新的人，可能需要去不同地方出差，吃不同地方的食物，住不同的酒店。所以要评估自己是不是喜欢和大家频繁沟通，不停认识新的人，适应新的环境，这是一个充满变数和变动的工作，只有喜欢才能适合。

最后，要了解自己是不是有竞争力，去竞争良好的项目。灵活就业并非固定工作之后的退而求其次，它对人才的能力要求不低，甚至更高。你要确保自己有能力去竞争优质项目，才能把职业道路越走越宽，否则就是对自己职业道路的局限。

对于已经成为灵活人才并且打算像您一样持续不断做下去的人才，您又有哪些建议？

Shirley：首先，要保持与时俱进，保持学习的能力。其次，建立口碑，做好手头的每一个项目。第三，要有强大的内心，因为我们要面对很多客户和客户的用户，面对质疑时不能玻璃心，要善于沟通和处理冲突。

听说您对Page Contracting非常的信任，您的这种信任来自于哪里？您为什么始终选择我们？能分享一些合作过程中让您印象深刻的小事吗？

Shirley：我一直和你们的其中一位顾问Sophia对接，她非常值得信任，沟通很清晰，给我推荐的职位匹配度很高，能够很好地解释客户的需求，以及理解我在未来项目选择上的方向。所以，顾问的专业性非常重要。我记得前段时间她在日本旅游期间，还在和我沟通工作的事情，几乎都是秒回，真的非常感动。

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