管理你的网络声誉——谁在关注你？

如果你曾经用百度搜过自己，就会知道你在网上也是存在的：微博、微信和领英——这些网络共同形成一份完整的网络档案，实际上，使关注你的任何人都可以利用公开信息了解你在网上的形象。

如何管理你的网络声誉？你能控制网络上的公开信息量吗？

如何管理你的网络声誉

作为一名员工或潜在员工，有必要思考你的社交档案设置的意义。有些员工可能选择完全终止使用社交网站；然而对大部分人而言，记住一些技巧即可管理好你的网络档案：

1. 检查你的隐私设置

这虽然是最简单的经验法则，但往往被人们遗忘。社交媒体每天都在增加新的功能，实施新的变化，因此，有必要确保及时更新你的共享设置。与此同时，不要忘了检查你在领英、微信、微博、个人博客等其他网站上的设置，甚至还有早已忘记的人人网页面。

2. 发帖时一定要慎之又慎

想想你的好友发的是什么，不仅要清查可能成为定罪依据的照片，还要思考你在网络上的整体形象。越来越多的雇主开始通过百度搜索潜在员工。这不是要揭露丑闻，而是要看看你是什么样的人——不仅仅是你在面试时塑造的形象。如果社交媒体上有大量关于你的负面帖子，可能使你的形象大打折扣；如果你的好友在你的空间和朋友圈留下了大量粗俗的评论，则可能使你的朋友圈遭到质疑。

3. 建立网络档案和职业网络

你也可以采取主动，从专业角度积极建立和塑造你的网络档案。“点赞”并加入与所在行业相关的职业群体，或者开立个人/专业博客，在所在领域树立声望。用好你的人脉，主动提出为相关渠道供稿或发表客座博文——你把名字放在那里，建立个人品牌知名度。

你应该在微信上把老板加为好友吗？

这似乎是不可避免的——无论是经常换工作，还是在一家公司工作多年，你最终都会面临一个问题——应该与老板成为微信好友吗？

当然，与老板交朋友显然是有一些好处的，不过，这是从社交角度来说的。根据老板类型的不同，微信联系可能只是职场文化的一部分，就像下班之后喝酒或者咖啡馆碰头一样。然而，对于较保守的职场文化来说，与老板成为微信好友的意义可能有所不同，对高层管理人员来说尤其如此。对新员工来说，在开始发出这些请求之前，最好先等一等，考虑好这样做是否合适。

记住，即使你实际上与老板不是微信好友，这并不意味着他们不会知道你在网上分享的东西——同事和共同好友都可能有意、无意地成为潜在的共享信息来源。要记住一条最有效的法则，发帖前一定要三思——如果你不想让老板看到，最好不要发出来。