九招助您走入高管招聘顾问的视野

猎头公司怎么找人才？根据猎头公司寻找人才的方式，为自己争取更多的曝光机会。许多专业人士，尤其是身处高级管理职位的人士，在其职业生涯的某一阶段，常常需要通过猎头公司来谋求新的职位，特别是通过国际猎头公司，因为它们拥有更广阔的人脉关系和职位机会。如果您的未来掌握在猎头公司手中，那么您要怎样才能引起他们的关注呢？

1. 提高曝光度

被认可为优秀人才的最有效方法之一是积极参与工作领域或行业对话。在行业活动或会议中发言，发表文章，或您的论述被相关文章引用，这些都将提高您的受关注程度，令国际猎头公司能够更快地看见您。

2. 让您的成功受到认可

猎头公司怎么找人才？首先，猎头公司所认可的候选人一定是行业中的佼佼者，在出现在猎头顾问眼前之前，你需要先做到被同事、行业中的同行等认可。这句话听起来很理所当然，当您越成功，招聘经理通过国际猎头公司找到您的机率就越大。表现突出的人更容易被找到。遗憾的是，仅仅您自认为的成功并不够有说服力。其他人对您的看法才更为重要，例如您的同事、前同事和竞争者等。有没有许多人，在被问到是否有推荐人选时会推荐您？

3. 展现专家姿态

尽管个人与潜在雇主间的文化融洽度是决定是否聘用的关键因素，但大多数国际猎头公司顾问会根据具体技能和经验来寻找人才。如果您被视为专家或专业人员，您将更容易被猎头找到。这也是猎头公司寻找人才的前提条件之一。

4. 持续维持人脉关系

许多人常常把人脉关系挂在嘴边，但很少有人会真正努力构建自己的人际网络。在同辈间和行业内有效构建人脉关系是提高您受国际猎头公司关注几率的有力途径。猎头公司怎么找人才的？其中重要的一点便是，通过各类人脉关系获得联系，搭建桥梁。因此，我们要积极与才华横溢且人脉深远的同事保持联系，并主动认识您的专长领域内的行业领袖。

5. 长期投资人脉关系

最成功的人脉关系构建者会始终如一地对其专业关系进行长期投资。有些人找工作时常常“心血来潮”地构建人脉关系，但与此相比，长期投资行为更显真诚，给您带来回报的可能性也更大。

6.构建社交网络

猎头公司找人才的方式之一，便是在各类与职场相关的社交网站上浏览候选人的信息以获得相应的前期了解。比如：领英等社交网站及搜索引擎已经在一定程度上改变了高管搜索流程。尽管传统的“黑名单”仍然沿用，但大多数国际猎头公司的搜寻专员还在构建“长列表”的过程中，同时会利用诸多网络工具。因此，建议您为自己创建引人注目的社交媒体资料。

同时，您还应确保在网上可以看到您的所有文章、行业点评和/或公关情况。我们不建议您过度曝光，但某些可见的网络参与可助您被更多高管搜寻顾问发现。

7. 保持耐心

真正的高管搜寻活动旨在寻找适合某一职位的最佳可用人才，然后力劝最合适的人考虑接受该职位。个人是否在积极谋求新职位一般不重要！原则上是由国际猎头公司的顾问/搜寻员电话联系您，这也是您不太容易联系他们的部分原因。

大多数高管搜寻顾问都是专业人士，因此如果您的资料与待聘职位相关度很高，他们很可能愿意主动与您约谈。

8. 利用猎头公司帮助您的公司招聘

与高管搜寻公司建立关系的最简便方法之一是让他们为您进行高级人才招聘。最牢固的职业关系通常互惠互利。如果您发现某家猎头公司与您个人的职业发展有关联，不妨在您招聘员工时与他们取得联系。如此一来，他们以后就不会拒绝您的请求。如果您与这家公司熟识，他们以后搜寻相关人才时很可能会再次联系您。

专业猎头公司很看重利益冲突和“禁止挖角”的规则，这确实在一定程度上妨碍了这种方法的有效性。然而，无论如何，如果您有兴趣在关系方面进行长期投资，这种方法往往能助您成功。

同时，不管是通过朋友还是网络搜寻，与尽量多的国际猎头公司的猎头顾问保持稳定的联系，通过猎头找工作是寻找高管职位所行之有效的方式之一，利用他们广阔的人脉和高精专的职位机会为自己构筑职场机遇。

9. 练习双向交流

对大多数人而言，交流需要双向互动，但并不一定要同时进行。高管搜寻顾问的最终选择往往是他们曾经见过的客户，也为首次以应聘者身份出现的客户工作。值得记住的是，一个有才华的招聘员可能对您的职业生涯有很大帮助，同时也能为您的工作单位找到合适人才。

如果以前某家国际猎头公司寻找业务时，您曾决定拒绝该公司，那么以后您谋求新工作时也可能遭到该公司的拒绝。反之亦然。因此，对所有人而言，最佳建议是花时间与对方进行沟通。

通过长期努力，与同事和关键招聘员建立起牢固的互惠关系、努力提高自己的关注度，并确保在公众领域展现您的关键技能和成就。

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