5大社交网络常见错误

2 - 欺骗或夸大经验

招聘人员和招聘经理每天看数以百计的简历，他们对大多数岗位都有一定程度的了解。也意味着他们通常可以知道候选人有否夸大工作经验或主要职责。社交媒体也有机会被用于对您的简历进行背景调查，例如在领英上的经验概述是否和简历上有所不同。 不要忘记，招聘人员有广泛的网络，任何夸大或不实的简历撰述是可以很容易被发现的。

您可以这样做

诚实地列出自己的职称、工作职责和优异成果。若您的职位名称是相当模糊的，如“项目经理”，请具体表明清楚您的专业领域、职责和工作成就。 也谨记并确认您列出的专业经验在您的简历和其它网络平台上所发布的内容都是一致的。

在社交媒体简介上和简历中的中英文姓名保持一致性也很重要，否则有可能让招聘经理感到混乱并对您造成负面印象。 另外，使用一张近期未过度修图的照片，也是加强形象的专业选择。

3 -  负面态度

招聘经理不仅是在寻找一位符合工作条件的专才，也在找寻拥有正面态度、可以和团队契合的人。公司都想雇用能在工作业务上和团队里表现良好、尊重主管和同事、并对工作抱有积极态度的员工。消极的处事态度不会受雇主欢迎。此外，即使只是玩笑话的在社交媒体上批评员工或同事们，对于潜在雇主而言都是非常不妥当的行为。

您可以这样做

不要在网络上埋怨工作或老板，如果之前不小心曾在社交媒体上抱怨过的话，请快对自己的社交媒体账号进行全面审核，删除或隐藏那些不宜被潜在雇主看到的信息。

此外，米高蒲志助理顾问Wenyu Li 表示：招聘人员也会透过社交平台上寻找求职者的某些特质 。例如雇主为公司的业务岗位作评估时，可能更注重寻找态度严谨、工作负责可靠的候选人，而以客户为导向的工作职责时，公司会寻找一位性格外向并易与人友好的人。所以当你公开发布或分享文章时，记得它们同时亦反映你的态度、调语和形象是否符合你所向往的职位。

4 – 不专业的分享文

公司都希望寻找的职位候选人，是随时随地代表着公司正面形象的。 无论是在办公室与同事相处，和客户的会议或是在社交媒体平台上。 如果您在社交媒体上所呈现的形象和在专业场合中有所不同，可能会与面试机会失之交臂。

您可以这样做 

将自己的角色与雇主进行对调，想象自己是雇主，而眼前有两位能力经验相当的候选人做选择。一位候选人在社交媒体平台上分享了与行业相关的最新数据调查报告，另一位则张贴了具争议议题的贴文。若您是雇主会聘请谁？假如您常在社交网络上写些不雅字词、不用恰当语调进行对话，相比经常分享行业洞察和最新信息的求职者，您的个人档案是不突出的。也千万别只是试图透过复制帖子以分享文并声称内容出自自己来表现自己；若是分享他人作品，请注明来源出处。最后，撰写不雅评论或回复不合宜内容造成其他人受伤或感到愤怒也是一件不妥当的事，这些行为会让您看起来非常不专业和不成熟。

5 – 不清楚或不正确的信息

如果您的个人资料填写不完整，您可能会因此错过被招聘人员联系的机会。米高蒲志人力资源和法律招聘经理Sonia Li表示：“如果个人资料的内容填的不够详细，近期未更新或出现一些错误，顾问将会因不了解您目前的职位角色、职涯目标和工作经验而去寻找其他候选人。“

米高蒲志金融服务经理Rachel Lai补充说道：“没有联系方式、工作职称、公司名称、工作职责不清楚等，都是社交媒体履历中常看到的问题。 另外若看到拼写/语法错误，或者是让人不易理解的个人摘要，对于这一类的候选人我通常较少联络。“

您可以这样做

请联系我们的专业顾问，了解更多您所在的行业之职位信息。