5大社交网络常见错误

5 common social media mistakes and how to avoid them CN

大多数招聘经理会透过社交媒体进行搜索及评估潜在候选人，所以重中之重就是不要因社交网络的一些小错误而失去被雇主联系或提供面试的机会。以下有五个应避免的状况：

1 – 没有管理自己的社交网络

中国是世界上最大的社交媒体市场之一，也是增长最快的国家之一。根据WeAreSocial2017年的数字全球概览报告，从不同资料源取得的数据，可发现中国于2016年新增了1.34亿新社交网络用户。目前全球的招聘人员，跨国公司和国内公司皆转向社交媒体以识别及发掘优秀人才。除了招聘平台，米高蒲志顾问也使用微信和领英(LinkedIn)等渠道来联系各职级和不同年龄层的潜在候选人。近几年，求职者甚至透过社交媒体平台提交简历。此意味着若您在社交媒体上没有保持专业形象或还没有创建帐号，在寻找新工作时，有可能会将自己置于不利的位置

您可以这样做：

在所有社交网络平台上保持专业形象并定期更新个人信息。理想情况是在平台上彰显专业技能，成就和经验。确保自己在社交网络平台上保持良好的态度，并透过加入行业专业类别之社群团体以广阔机会和建立人脉连结，及参与社群团体讨论区了解时事动向及增加曝光机会。

如果您已经是社交媒体用户，以个人分享和推送的内容来传达职业兴趣是个好方法。例如，加入领英或微信的专业技能群组，分享领域兴趣或行业相关的提示和建议。还要谨记如果是和企业或招聘公司的公众号互动，对话时需要掌握好分寸毕竟，您是使用社交平台和他人互动，而这有可能会通过您的网络进行转介/推荐，或者吸引到招聘人员的注意

2 - 欺骗或夸大经验

招聘人员和招聘经理每天看数以百计的简历，他们对大多数岗位都有一定程度的了解。也意味着他们通常可以知道候选人有否夸大工作经验或主要职责。社交媒体也有机会被用于对您的简历进行背景调查，例如在领英上的经验概述是否和简历上有所不同。不要忘记，招聘人员有广泛的网络，任何夸大或不实的简历撰述是可以很容易被发现的。

您可以这样做

诚实地列出自己的职称、工作职责和优异成果。若您的职位名称是相当模糊的，如“项目经理”，请具体表明清楚您的专业领域、职责和工作成就。也谨记并确认您列出的专业经验在您的简历和其它网络平台上所发布的内容都是一致的。

在社交媒体简介上和简历中的中英文姓名保持一致性也很重要，否则有可能让招聘经理感到混乱并对您造成负面印象。另外，使用一张近期未过度修图的照片，也是加强形象的专业选择。

3 - 负面态度

招聘经理不仅是在寻找一位符合工作条件的专才，也在找寻拥有正面态度、可以和团队契合的人。公司都想雇用能在工作业务上和团队里表现良好、尊重主管和同事、并对工作抱有积极态度的员工。消极的处事态度不会受雇主欢迎。此外，即使只是玩笑话的在社交媒体上批评员工或同事们，对于潜在雇主而言都是非常不妥当的行为。

您可以这样做

不要在网络上埋怨工作或老板，如果之前不小心曾在社交媒体上抱怨过的话，请快对自己的社交媒体账号进行全面审核，删除或隐藏那些不宜被潜在雇主看到的信息。

此外，米高蒲志助理顾问Wenyu Li 表示：招聘人员也会透过社交平台上寻找求职者的某些特质。例如雇主为公司的业务岗位作评估时，可能更注重寻找态度严谨、工作负责可靠的候选人，而以客户为导向的工作职责时，公司会寻找一位性格外向并易与人友好的人。所以当你公开发布或分享文章时，记得它们同时亦反映你的态度、调语和形象是否符合你所向往的职位。

4 – 不专业的分享文

公司都希望寻找的职位候选人，是随时随地代表着公司正面形象的。无论是在办公室与同事相处，和客户的会议或是在社交媒体平台上。如果您在社交媒体上所呈现的形象和在专业场合中有所不同，可能会与面试机会失之交臂。

您可以这样做

将自己的角色与雇主进行对调，想象自己是雇主，而眼前有两位能力经验相当的候选人做选择。一位候选人在社交媒体平台上分享了与行业相关的最新数据调查报告，另一位则张贴了具争议议题的贴文。若您是雇主会聘请谁？假如您常在社交网络上写些不雅字词、不用恰当语调进行对话，相比经常分享行业洞察和最新信息的求职者，您的个人档案是不突出的。也千万别只是试图透过复制帖子以分享文并声称内容出自自己来表现自己；若是分享他人作品，请注明来源出处。最后，撰写不雅评论或回复不合宜内容造成其他人受伤或感到愤怒也是一件不妥当的事，这些行为会让您看起来非常不专业和不成熟。