职场中，友谊的界限在哪里？

每一位职场人可能都会遇到这种情况：你与经理成为了朋友。如果还没遇到，也许只是时候未到。

也有可能恰好情况相反：你就是经理，而你与团队的某位成员成为了朋友。经理很自然会青睐于雇佣与你志趣相投的人；而职员也容易不禁会靠近自己所欣赏的管理人员。

职场生活占据着我们人生的大部分时间，如何在职场中建立良好的人际关系实在不容小觑。融洽的职场关系有助于充分利用时间，确保高效的工作。

但这些关系到底该如何把握分寸?待人友好与成为朋友根本不是一码事。

我们能成为朋友吗？

一定要成为朋友吗？如果你们是朋友，如何确保私人分歧不恶化，不会影响到你们的工作关系？

当你们在工作上持有不同意见时，又如何确保这不会影响你们的私人关系？

同事情谊，简单而直接。因为，工作中的相处会让我们自然而然地建立长久的友谊，相知相交。与同事成为朋友意味着你们能够一同专业地处理工作，与像孩子般玩耍在一起完全不同。

而与经理成为朋友则完全是两码事。在整个团队中，朋友身份和上下级身份会变成更为棘手的难题。例如，你们的友谊是否可能会导致相互偏袒呢？如果会，这对团队凝聚力杀伤力极大。

如何成为朋友

在职场时，时刻谨记：

• 你的行为必须与公司的最佳利益一致
• 立即想办法应对浮现的任何问题
• 打从心里接受“大家资历各有不同”这一事实
• 对于两种关系都保持尊重

公司付你工资是让你来工作的，而不是交朋友的。作为朋友，很难发号施令，也不大方便毫无顾忌地处理事情。不过只要意识到这个问题，再施以恰当的方法，一切就会迎刃而解。

观察团队凝聚力

如果有团队成员认为你与其中一名成员的友谊对你影响过度，团队的凝聚力就会有所折损，出现不平衡状态。

那么，究竟怎样才是正确的职场友谊之道？这并无简单的确切答案。每位个体、每段友谊和每个组织都各不相同，难以一概而论。但是，永远不要忘记这一经验法则：你们的友谊也许始于工作，但只要是工作时间，经理和员工的上下级关系就一定要优先于朋友关系。