证明你值得升职加薪的五大方法

衡量工作满意度的一个重要元素就是是否拥有符合自身价值的薪资。但是每到谈论升职加薪之时，大家都生怕破坏了现状。但如果你懂得如何跟领导提涨工资，则拥有更多对自身职业生涯的控制权。

我们都知道，你升职加薪的空间与经济形势、时机和你现在的薪资水平都息息相关。但升职加薪仅限于这些因素吗？根据我们的经验，很多专业人士在跟领导提涨工资时犯的最大错误就是没有证明他们的价值其实已超过了他们的薪资。

成功获得升职加薪取决于两个决定性因素——明确量化自身对公司的贡献，以及建立一个360度无漏洞的案例。以下便是证明你值得升职加薪的五大方法：

1. 提升个人工作技能

如何跟领导提涨工资？什么时候跟领导提涨工资会有更高的成功机率？如果你获得了一项新的资质、完成了某种培训或者正参与一个新的职业发展项目，请告诉你的上司。这个时候低调内敛是没有好处的。跟领导清楚说明你计划如何将你新学到的知识和技能用来为公司谋利益，这样他们才能明白看到你带来的价值。

2. 超越目标

实现目标是好事，但是这只是你目前薪资所要求你做到的。为了跟领导提涨工资时证明你值得加薪，你应当经常超越你的业绩指标并跟踪记录。在这一点上，“度量”是关键词——搜集业绩数据、客户反馈和增长统计数据。这些都能显示出你的业绩表现如何为公司盈利添砖加瓦，也为你之后升职加薪的谈判增加筹码。

3. 团队合作

你的同事认为你是个领导者吗？他们会经常就工作征询你的建议和指导吗？如果你是初级员工，但却显示了领导能力，请充分利用这样的地位。拿出你领导了自己团队的具体实例，告诉你的上级领导，你有效的领导力是如何引导一个项目走向成功的。这样的案例将成为你升职加薪的助推剂，也让你跟领导提涨工资时更加有底气。

4. 商业效益

联系旧时业务伙伴给公司带来了一位大客户？亦或者你的一个宣传想法让你的客户群成倍增长？如果你在加速业绩增长方面非常积极主动，你应该向领导详细汇报你的主动性和由此带来的切实成效，让领导充分了解你对公司的贡献，是值得公司为你升职加薪的。

5. 改进案例

一些专业人士是坚持不懈的创新者，他们设计的流程能为公司节省可观的成本。如果你属于此类人，我们建议你引起公司领导的注意。及时向他们概述，并用钱来衡量你所做的改进，以鼓励他们奖励你设计的新方法，从而达到升职加薪的目标。

争取升职加薪有很多途径，不管是提升工作技能，超越业绩目标或者为公司带来新客户，获得物质利益的最好方法还是让公司领导清楚知道你给公司带来的真正价值。

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