证明你值得加薪的五大方法

衡量工作满意度的一个重要元素就是是否拥有符合自身价值的薪资。但是每到谈判加薪之时，大家都生怕破坏了现状。但如果你想拥有对自身职业生涯的绝对控制权，这是必须跨越的一道障碍。

我们都知道，对于你是否能得到想要的加薪，经济形势、时机和你现在的薪资水平都起到了关键作用。但根据我们的经验，很多专业人士犯的最大错误就是没有证明他们的价值其实已超过了他们的薪资。

成功获得加薪取决于两个决定性因素—明确量化自身对公司的贡献，以及建立一个360度无漏洞的案例。以下便是证明你值得加薪的五大方法：

1. 提升技能

如果你获得了一项新的资质、完成了某种培训或者正参与一个新的职业发展项目，请告诉你的上司。这个时候低调内敛是没有好处的。清楚说明你计划如何将你新学到的知识和技能用来为公司谋利益，这样他们才能明白看到你带来的价值。

2. 超越目标

实现目标是好事-但是这只是你目前薪资所要求你做到的。为了证明你值得加薪，你应当经常超越你的业绩指标并跟踪记录。在这一点上，“度量”是关键词—搜集业绩数据、客户反馈和增长统计数据。这些都能显示出你的业绩表现如何为公司盈利添砖加瓦。

3. 团队合作

你的同事认为你是个领导者吗？他们会经常就工作征询你的建议和指导吗？如果你是初级员工，但却显示了领导能力，请充分利用这样的地位。拿出你领导了自己团队的具体实例，告诉你的上司，你有效的领导力是如何引导一个项目走向成功的。

4. 商业效益

联系旧时业务伙伴给公司带来了一位大客户？亦或者你的一个宣传想法让你的客户群成倍增长？如果你在加速业绩增长方面非常积极主动，你应该向雇主详细汇报你的主动性和由此带来的切实成效。

5. 改进案例

一些专业人士是坚持不懈的创新者，他们设计的流程能为公司节省可观的成本。如果你属于此类人，我们建议你引起雇主的注意。向他们概述，并用钱来衡量你所做的改进，以鼓励他们奖励你设计的新方法。

争取加薪有很多途径，不管是提升技能，超越业绩目标或者为公司带来新客户，获得物质利益的最好方法还是让雇主清楚知道你给公司带来的真正价值。

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