2021年十大高薪职位排行榜

在过去的一年里，中国的招聘市场红红火火。Michael Page在帮助企业寻找高级人才的过程中发现，许多高薪职位的出现，不仅来自于一些高成长行业的人才需求，也得益于企业管理的精细化、商业和运营模式的迭代和数字化转型的推动。

我们为您摘出了“2021年十大高薪职位排行榜”（按照基本年薪的统计数据，不包括奖金和股权激励部分，单位：人民币），涉及各类职能领域，主要分布在信息技术、医疗保健与生命科学、消费品、工程与制造业、金融服务业等领域。

1）首席执行官CEO 

作为管理层的核心人物，首席执行官责任重大，基本薪酬名列榜首。Michael Page的薪酬统计数据显示，在过去的一年里，获得高薪的CEO主要来自信息技术、工程与制造、医疗保健与生命科学行业和金融服务行业。如，一线城市工程与制造业CEO的基本年薪中位数是400万元，制药与生物科技和医疗器械企业的CEO的基本年薪中位数是350万元。

在高成长的信息技术、生物制药、新材料和新能源等行业，企业需要高薪吸引大量最优秀的人才加入。过去十年，工业领域的自主研发和国产替代，叠加互联网、数字化和人工智能的应用，中国的工程制造业实现了华丽的高端转型，行业整体薪酬水平不断提高。

2）私募股权投资/股权合伙人

成为“私募大佬”是很多金融从业人员的终极梦想，成功的投资不仅可以带来丰厚的回报，还可以成为教科书式的商业案例和市场的风向标。相比二级市场权益投资，私募股权投资的风险更高、难度更大，项目成功的关键是合伙人。他们主导项目的寻找、筛选、管理和退出，还要承担客户开拓和系维投资者关系等职责。他们需要有丰富的经验，资源整合和项目管理能力和广泛的人脉。

该职位的候选人或是深谙产业趋势的高管，或是有多年的投资银行经验。另外，股权合伙人作为股东，在薪酬之外，还可以参与利润分享，在项目成功退出后，能够从丰厚的投资回报中“分得一杯羹”。

3）首席财务官CFO 

首席财务官常年位列高薪榜的前三甲。该岗位专业门槛高、责任重大并且需要丰富的实际经验加持。市场上最高薪的CFO职位较多地分布在上市公司或有公开上市（IPO）计划的公司，这些CFO不仅需要管理公司的日常财务工作，还要为公司业务提供战略分析，有实际的资本市场运作经验，熟悉上市规则，并具备和投资人沟通的能力。

值得一提的是，在2021年，医疗行业整体维持高景气度，对高端人才需求旺盛，给CFO的薪酬比之前有了大幅提高，主要原因是不少企业有赴香港上市的计划，因此要求候选人需要有投资银行经验。Michael Page的资深顾问指出：“本身在投行做到ED、MD的候选人薪酬就很高，如果需要说服他们加入企业，那么公司需要支付相当程度的溢价。” 

4）具有15+年职业资格的金融机构律师 

律师是传统高薪职业。相较于一般企业的法务，金融机构法务要参与风险咨询、交易咨询、合规管理和诉讼管理等，需要对市场趋势和监管政策有准确的把握，对于跨国项目还了解相关辖区的法律和监管规则。而这些能力不仅来自于专业知识的学习、对各种金融监管变化在认知和理解上的实时更新，还来自于长期的实践。随着我国资本市场的不断开放，合规工作的复杂程度不断提高，具有15以上从业经历的金融机构律师是各大机构竞相争夺的对象，基本年薪可达500万元。

5）首席人力资源官

高端人力资源岗位正在从传统的行政角色向策略性组织架构师转型，首席人力资源官首次登上十大高薪排行榜。大量中国企业正向高附加值的知识和管理密集型转型，这个过程对企业在组织架构和管理上提出了挑战。无论是大型生产型企业还是创新科技公司，人力资源管理的复杂程度都变的更高，首席人力资源官是建立高效团队的组织架构师。

Michael Page 的资深顾问指出，这类人才一般在职业早期在国际化大公司或者国内大厂接受过系统的职业培训，此后在中高级岗位上有带领企业经历重大转型的经验，比如在本土企业向海外扩张期带领组织实现团队和文化的国际化，或在企业在成为上市公司后、或因应国家政策要求而配合实现组织上的合规化。目前市场上，真正拥有这些能力和实际经验的候选人不多，在我们的统计范围内，最高基本薪酬可达500万元。

6）首席数字官CDO 

在企业数字化转型的大趋势下，首席数字官（Chief Digital Officer）成为关乎企业未来成败的战略性职位。通过加强对企业内部、供应商、客户之间的互动和数据流动，企业的组织方式、运营模式与转化效率得到有效提升。全职能的数字化转型，涉及技术、信息化管理、工程制造、供应链、财务、人力资源、销售等多个部门和业务环节，CDO不但要精通数字技术，还需要有管理跨部门协作的能力。

2021年，数字化技术的应用在新消费和新零售领域尤为亮眼。一些国内消费品牌开启了自有电商之路，催生了对数字化营销人才的需求。一方面，在全球疫情影响之下，跨境电商明显走下坡路，国内品牌的同步效应明显；另一方面，数字化和AI人工智能推荐算法等技术的不断成熟，也给企业在大型电商平台以外打造私域流量、建立数字化营销模式提供了条件。一些消费品牌实现了O2O模式。

Michael Page华南地区一位资深顾问指出，无论是企业内部的数据基础设施的搭建，还是对外的数字化营销，企业都愿意花高价招聘相关人才。

7）首席运营官

首席运营官（Chief Operating Officer）负责管理公司组织体系的建设，代表CEO处理日常职能事务。这个岗位的定义相当宽泛，具体职责则和企业所在的行业、业务模式和规模有关。全能的COO岗位负责公司整体业务管理，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。有些COO岗位则更偏重于中后台支持部门的整体管理，比如人力资源、IT、和采购等。更狭义的COO主要负责企业的生产运营，一般出现在大型制造企业。无论如何，COO是公司的坚强后盾，重要性不言而喻，候选人必须是有长期工作经验的资深职业管理人。

Michael Page的薪酬统计数据显示，高薪COO岗位行业分布广泛，包括了信息技术、银行与金融服务、工程与制造、医疗保健与生命科学和采购与供应链管理等。

8）首席技术官 CTO 

首席技术官（Chief Technolgoy Officer）是一家企业技术资源储备的最高管理与推进者。CTO负责把关公司未来的技术演化方向、制订和技术相关的战略计划，并协助CEO做出决策；同时CTO也要监督公司研发工作的开展和实施，在具体技术问题上进行指导。 

最重视并愿意为CTO职位支付高薪的公司集中在信息技术行业。尤其是在区块链、AR/VR虚拟现实和人工智能等技术的推动下，各大科技和互联网公司加大研发投入，进行产品的开发和升级，并开始布局元宇宙、Web 3.0、IoT与工业互联网等应用场景。在这样的行业趋势下，全球大型科技公司和国内互联网大厂展开了激烈的人才争夺。

9）首席科学家

首席科学家是一个组织机构科研业务的总负责人。近年来，我国对科学技术和基础研究重视程度的不断提高，高端制造业的技术水平发展到了一个新的高度和阶段，科创板和北交所也优先欢迎“硬科技”企业上市。

在这样一个大背景下，首席科学家这个职位悄然出现在一些以科技和创新技术为核心竞争力的大型企业中，如高端制造企业和生物制药公司。与首席技术官主要负责产品开发，需要具备研发和项目管理经验不同，首席科学家更强调其学术地位和背景经验。

10）首席医学官CMO 

在过去一年里，医疗保健与生命科学领域的热度有增无减，首席医学官（Chief Medical Officer）薪资也是芝麻开花节节高，连续第二年跻身薪酬前十榜单。对于制药公司来说，CMO需要参与公司的战略规划，负责新药研发以及临床计划的执行和管理，期间涉及与学术机构和医院相关专家进行项目合作。因此，该职位对候选人提出了很高的综合性要求，包括专业的医学背景，丰富的临床经验，以及沟通管理和解决问题能力。

另外，在AI和基因编辑等技术的推动下，生命科学领域的创新成为了颠覆性的科技力量，是资本追逐的对象。在这一背景下，CMO不仅是创新药企产品成功的关键，也是企业获得融资和成功上市的背书。目前国内CMO人才供不应求，企业也开出了很高的薪酬。

详细的薪酬数据和就业市场趋势，请关注Michael Page中国《2022年薪酬报告》。

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