米高蒲志出席sHero年度盛典，解读《不设限：共筑无龄感职场》报告精华

近日，米高蒲志集团携手sHero连续第四年编撰的《不设限：共筑无龄感职场》报告重磅发布，报告深入剖析了职场中的年龄偏见与焦虑现象，探究了员工年龄焦虑的深层原因，并提出了一系列切实可行的应对策略。

                                          米高蒲志董事总经理Andrew Wright

11月29日，米高蒲志董事总经理Andrew Wright和陈慧洁受邀出席2024 sHero年度盛典暨颁奖典礼，分享报告亮点，并为获奖企业代表颁发证书。来自多个行业的百强中外企业代表参与了此次盛会，共同庆祝企业与个人在践行多元、公平与包容的变革历程中取得的成就。

                                              米高蒲志董事总经理陈慧洁

陈慧洁分享了《不设限：共筑无龄感职场》报告的核心洞察，她指出年龄歧视与年龄焦虑现象是职场中不容忽视的问题。在招聘过程中，年龄确实是大多数雇主考虑的因素之一。81%的雇主在招聘过程中会将年龄作为一个考量因素，甚至有30%的雇主认为年龄是评估员工表现和潜力的一个重要因素。这表明，与年龄相关的偏见不仅影响着招聘过程，还可能影响对现有员工的评价。

与此同时，员工采取了积极的态度应对年龄相关的职场焦虑。有70%的人通过学习新技能保持个人竞争力。此外，有54%的人正制定稳健的财务计划来应对不确定性，还有44%的人在考虑灵活工作机会。

鉴于上述洞察，陈慧洁提出了几点建议，对于雇主，首先，避免在工作招聘和评估员工时中存在年龄偏见，制定透明且不受年龄偏见的招聘流程，为员工的职业发展提供平等的机会。其次，为员工提供持续学习的机会，显著缓解员工年龄焦虑。最后是打造多龄共融的组织文化，不论年龄大小，实施鼓励代际尊重与合作的政策。对于雇员，首先是保持与时俱进的职业技能和精神状态；其次是拥抱终身学习的理念，保持技能更新和个人竞争力，将焦点从年龄转移到能力和潜力上以减少焦虑；最后是建立强大的个人品牌，让他人因你的专业知识、经历和热情认可你，而不是仅仅以年龄来定义你。

                                                       米高蒲志团队合影

当天的sHero盛典还从多个维度对企业进行了评选，并颁出多项大奖，米高蒲志董事总经理Andrew Wright作为颁奖嘉宾为获得“值得瞩目人物——男性同盟”的企业代表进行了颁奖。

   米高蒲志董事总经理Andrew Wright为“值得瞩目人物——男性同盟”的企业代表颁奖

作为业内领先的人才招聘咨询公司，米高蒲志集团一直坚持以人为本的理念，十分注重多元化与包容性建设。集团一直以来都努力通过各类内部活动，让员工在职场中感到被重视、被倾听。我们在近两年来组织了多次DE&I学习工坊，邀请共百余家客户参与，与他们互通心得与经验。希望能通过内外共同携手努力，并肩迈向更加多元公平包容的未来。