PageGroup X sHero重磅发布《多元公平包容中国最佳实践指南2022》

今年，PageGroup非常荣幸与sHero再度合作编撰亚洲首个双语电子版《多元公平包容中国最佳实践指南2022》（“《指南2022》”）。今年，来自不同行业、不同类型的众多企业积极参与，最终有三十家企业以其出色的DE&I实践入选指南。《指南2022》展现了这些公司在多元、公平和包容（DE&I）方面的归属感、影响力、包容性以及幸福力四大维度上的最佳实践。

2022年11月8日上午，入选《指南2022》公司发言人通过ZOOM线上分享其在DE&I方面的最佳实践亮点。当天下午，sHero年度盛典暨驱动多元公平包容最佳公司及职场最值得瞩目人物榜单揭晓及大奖颁奖典礼也在上海中山东一路三号二楼隆重举行，现场颁发了sHero年度最佳公司与年度职场最值得瞩目人物大奖。各优秀企业分享他们这一年来新的DE&I行动举措及成果，并围绕相关议题展开探讨。PageGroup董事总经理陈慧洁女士受邀，分享《指南2022》亮点与PageGroup在DE&I方面的实践。

陈慧洁表示，《指南2022》展示了越来越多的组织在提升DE&I方面的成绩，多元公平包容已渗入企业可持续发展的战略中，越来越多的企业有清晰的DE&I战略，他们正在对多元投资，对未来投资。

具体来说，DE&I正在与企业内部政策和流程互为土壤，通过政策和流程的固化，支撑人才战略招募、发展和保留。比如，有的企业在面试环节中确保女性候选人的参与比例达到30%以上；在招聘的岗位描述中，部分企业剔除对于性别的倾向性表达，不强调候选人的年龄和其他私人信息；企业定义包容性领导者胜任力模型，营造心理安全和开放的环境、公平和尊重地管理；定期审核薪酬计划以确保薪酬公平等。

陈慧洁总结道，通过《指南2022》可以发现，公司驱动多元平等包容的行动与举措已不拘泥于传统，已更多地延伸至幸福力与健康力，聚焦行动，促成改变。

作为业内领先的人才招聘咨询公司，米高蒲志集团一直坚持以人为本的理念，十分注重多元化与包容性建设。陈慧洁分享道，截止到2021年底，米高蒲志中国业务团队中的经理和总监级别中均有超过70%的是女性，在米高蒲志集团全球舞台上，中国市场围绕着女性领导力的培养也是取得了非常优秀的成绩。

同时，集团一直以来都努力通过各类内部活动，让员工在职场中感到被重视、被倾听。我们在近两年来组织了多次DE&I学习工坊，邀请共百余家客户参与，与他们互通心得与经验。希望能通过内外共同携手努力，并肩迈向更加多元公平包容的未来。

关于PageGroup米高蒲志集团

米高蒲志集团致力于为职场人士创造职业机遇、挖掘内在潜能、成就精彩人生。集团旗下拥有专业招聘精英的四项核心品牌，为从金融、医疗到技术的25个领域提供招聘服务。Page Executive 是 PageGroup 旗下的高级管理层人才招聘品牌，提供一系列人才搜寻、筛选和管理服务。Michael Page 提供覆盖中层管理人员至领导层岗位短期至长期的专业招聘服务。Page Personnel专注于为文员和初级管理人员的机构提供招聘服务。Page Outsourcing 充分利用集团的影响力和资源，提供灵活的招聘外包解决方案。

自1976年成立至今，米高蒲志集团逐渐发展壮大，成为能够提供专业行业经验、市场洞察及招聘咨询服务的专业招聘顾问公司。唯一不变的是集团始终坚持努力为客户、候选人及员工达成其职业成就。企业坚守热情洋溢、全情投入、团结一心、崇尚坚定、缔造不凡的企业核心价值，期待未来能与您共事。