Walking the talk

女性领导者必然在职场内外都随时面临着这样或那样的挑战。米高蒲志深圳办公室总监 Jesaline Huang 将与我们分享她的工作生活经验，希望能为那些要成为领导者的女性带去一些启示。

 

是什么促使你做招聘呢？

我在大二那年实习时初次接触招聘，大学毕业后就加入了这一行业。我觉得，我在招聘方面具有天赋。

 

请介绍一下你一天的工作。

具体说来，我每天做三件事：

  • 面试求职者，找到他们的优势，提供最新招聘信息，帮助他们规划职业生涯。
  • 会见雇主，确定每个空缺职位的招聘条件和要求，共同制定招聘策略。
  • 内部管理：招聘、培训、指导、培养、管理和留住公司的咨询顾问。身为团队领导，我是团队成员们的教练和导师，为他们提供有建设性的反馈意见，以此激励他们实现目标。

 

请跟我们分享一下到目前为止你的领导经历。

我在28岁时先后从经理和高级经理的岗位被升任为总监。我的销售业绩是本区域最佳，同时我也是PageGroup白金俱乐部的成员，该俱乐部的成员都是业务表现极佳的员工。目前，我负责管理深圳分公司的财务、金融服务、科技以及销售和营销团队。此前，我曾管理过人力资源团队。

 

身为女性领导者，你面对的挑战有哪些？

在一个男性占主导地位的社会，女性领导者获得他人信任很难，尤其是年轻女性，因为人们往往以性别和年龄做为评判基础。然而，依靠良好的业绩表现和公正客观的管理方式，我赢得了那些持怀疑态度的人对我的支持。

另一个挑战就是工作与家庭的平衡。我的对策就是尽己所能全身心投入到工作和生活。工作时间段内，我保持百分之百专注；与家人在一起时，同样如此。

 

身为一名领导者，你最享受什么？

身为一名领导者，就意味着对团队负责，清晰地传达你的商业远见，让团队认可并执行。你还需要制定商业战略让团队去落实，并带领他们超越既定目标。此外，我常会辅导和激励团队成员发挥他们的最大潜能，以此来帮助他们成长。

身为一名领导者，还意味着将来我有机会成为我女儿的榜样。

 

职场内外女性领导者如何成长？

首先，对自己的行为和工作负责。为自己的成功庆祝，更重要的是，失意时也要迅速振作。积极听取他人的建议，努力地改进自己。

其次，职场内外都应保持同理心。要有独特的个人风格和鲜明的个人形象。

最后，生活中永远不要为了某一方面而牺牲其他方面。也就是说你要在生活中的各种角色（例如：职场女性、妻子、母亲、女儿）之间找到平衡。

Jesaline Huang