直播回顾 | ESG时代下企业的发展机遇与人才战略

当下，环境、社会和公司治理 （ESG）已然成为全球热门话题，全球共同面临与ESG相关的多方面挑战。在我国，碳中和、碳达峰和 “3060”目标开启了低碳新时代，推动整个社会经济的绿色低碳转型和长远、可持续的高质量发展，也促使ESG发展理念成为企业和投资者关注的重点。ESG理念的内涵与外延是什么？企业如何制定符合实际的ESG战略？目前市场上ESG领域的相关人才现状如何？企业如何为推动ESG战略搭建人才队伍？

12月1日，PageGroup举办以“ESG时代下企业的发展机遇与人才战略”为主题的直播分享，邀请毕马威ESG服务合伙人Cherry Hu，北京市朝阳区人民政府区长助理、北京市生活垃圾分类推进工作指挥部专家组组长冯文，前巴斯夫亚太地区业务副总裁Alice Wong, 以及PageGroup亚太ESG委员会代表Rachel Lai，共同就上述问题展开探讨。本场直播吸引了逾5000人观看。

首先，毕马威ESG服务合伙人Cherry Hu介绍了ESG的来源和理念简介、ESG的主要推动力与最新发展等。她分享道，ESG是兼顾经济效益、环境和社会影响和公司治理的企业评价体系，其核心是可持续发展价值观。ESG理念的发展也经历了一个漫长的阶段，从上世纪70年代的利益相关者理论、到21世纪初的企业社会责任理论一路演变而来，内涵逐渐明确，外延逐渐开阔。

Cherry还表示，随着联合国负责任投资原则 （UNPRI）的持续推广，公司ESG表现已经被投资机构融入到投资决策之中。而苹果、宝马等领先企业对产业链上下游供应商的ESG表现提出了更高的要求，通过开展责任供应链、供应商审核、绿色产业链等进行全价值链ESG管理。对企业本身来说，进行良好的ESG管理可以帮助企业应对日益严苛的ESG监管要求；降低非财务风险，提升公司经营绩效；识别公司可持续发展的增长点，推动企业战略转型；回应资本市场和其他利益相关方，降低融资成本；塑造负责任的企业形象，提升品牌影响力等。

随着ESG需求持续升温，相关领域的人才需求大幅增加，人才短缺已经成为ESG投资与实践所面临的主要瓶颈之一。目前，香港特区政府已将ESG专才列入香港人才清单，计划为引进ESG人才提供现金补贴、放宽移民要求。而新加坡、上海、深圳等地也已经为绿色人才引进出台了相关政策。谈及ESG人才的现状，Cherry认为目前ESG报告人才集中在四大和一些本土咨询公司，高端人才特别是战略到落地、ESG管理、评级体系本土化等上层建筑构建方面的管理和技术人才稀缺。此外，本土人才较少，引进国外教育或工作背景的人才较多。未来，ESG治理、绿色金融、绿色技能等方面的人才会非常稀缺。

北京市朝阳区人民政府区长助理、北京市生活垃圾分类推进工作指挥部专家组组长冯文则分享了如何从利益相关者视角理解ESG时代的企业战略。他特别提到了利益相关者价值网络理论，他指出，这一理论可以帮助企业管理层在项目的资源分配、议题协商、影响利益相关者等方面制定一系列行之有效的措施，这些措施是企业ESG战略的有机组成部分。

冯文还表示，对于现代企业来说，人才是其重要的利益相关者，因此人才战略本身就是企业ESG战略的重要组成部分。考虑到ESG战略的深度和广度，企业需要结合不同的地域条件、制度环境、行业特点和自身情况，吸引具有跨学科、跨行业、跨地域背景的人才，组建合理高效的团队。同时，企业要及时调整内部的组织架构，既整合当前战略中与ESG相关的人力资源要素，又为专门从事ESG战略工作的人才开辟职业发展通道。

前巴斯夫亚太地区业务副总裁Alice Wong以联合利华为例，分享了企业执行ESG的方案。她表示，打造ESG战略需要企业自上而下的共同承诺，企业必须严格遵守现在及可见未来的法规，出口更需加快与国际接轨，注意产品、产业链更替、淘汰，同时要将科技创新纳入企业发展的DNA中。此外，企业的ESG战略离不开相关流程的管理、人才队伍的搭建和成本的控制。

最后，PageGroup亚太ESG委员会代表Rachel Lai分享了亚太ESG相关领域的招聘与人才现状。根据她的分析与经验，目前市场上招聘的ESG相关职位分为三大方向，第一类是与ESG直接相关的职位，这些职位负责提高组织的可持续性绩效，包括衡量、监测和管理与可持续性相关的风险和影响等，如可持续发展总监，CSR经理、ESG分析师、气候变化总监等；第二类是间接受到ESG影响而产生的职位，如风力涡轮机工程师、回收经理、环境政策官员等；第三类是那些企业内部支持可持续发展业务增长的职位。

Rachel还分享道，随着ESG热度的不断推进，市场上有ESG人才招聘需求的企业也经历了一个发展过程，从最初的专业服务机构如咨询公司、金融机构、碳交易服务机构，到后来的能源机构、快消企业和地产企业，再到公共政府机构、人力资源公司等，整体呈现火热的态势。

她表示，PageGroup有一个专门负责ESG人才招聘的顾问团队，可以完成从确定工作框架、候选人搜寻、候选人面试、客户面试、入职指导到入职后管理的闭环服务，全方位满足客户的需求。她也希望，PageGroup的人才服务能为中国市场上的ESG人才招聘添砖加瓦。

 

关于PageGroup ESG实践

PageGroup是全球领先的专业人才招聘公司，市值超过10亿英镑。我们是在伦敦证券交易所上市的 FTSE 250 指数成份股公司，由Page Executive, Michael Page, Page Personnel 和Page Outsourcing 四个核心品牌组成。

在全球范围内，PageGroup积极推动并践行ESG理念，并依据联合国可持续发展目标（UN Sustainable Development Goals，简称UN SDG）制定了具体的企业ESG方案，计划在未来实现四大目标：到2030年，通过为求职者和雇主牵线搭桥，为超过100万人创造职场机遇； 到2030年，PageGroup全球高管中女性高管比例达50%；到2026年，PageGroup全球成立可持续发展业务部门，向雇主推荐更多ESG背景的候选人；到2026年，实现净零碳排放。

在专业招聘领域，我们也看到越来越多的企业有ESG人才的招聘需求。PageGroup希望未来能与更多的企业，尤其是制造、能源、科技、快消等先行领域的企业共同探讨可持续发展，为企业搭建人才梯队，助力企业成为行业领袖。

 

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