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RPO的中文全称是招聘流程业务外包，属于业务外包的一种。RPO是一种端对端的一站式解决方案。服务提供商安排项目经理和招聘人员入驻客户企业承担招聘部门的部分或全部职能。企业通过将招聘相关的业务外包给外部合作伙伴，能够从RPO解决方案中获得灵活性和敏捷性，取得良好的交付结果和效费比，最终达成招聘目标并支持企业长期的业务发展需求。
在充满竞争的招聘市场中，获取优秀人才并非易事。从人才搜寻、面试、到发放offer、入职等一系列纷繁复杂的招聘流程时刻在考验着企业招聘团队的能力。除了招聘本身，为了吸引优秀人才，企业通常也在打造雇主品牌，希望在提升雇主价值主张上做出很多尝试和改变。通过Page Outsourcing的RPO服务，企业通常能够达成上述战略目标。
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虽然招聘不属于企业的核心业务，但是人才招聘对于企业的业务发展具有战略性的意义。然而对于大多数企业，大量长期投入搭建一个大体量也特别专业的招聘团队是一件非常困难的事情。所以在企业面临大规模招聘时，企业内部的招聘团队可能缺乏人力和专业知识来承担任务，或者从效费比的角度来说缺乏可行性。这时招聘流程外包（RPO）的好处就显而易见了，将整个招聘流程外包出去，企业可以获得更好的敏捷性和更加灵活的招聘解决方案。企业也可以将有限的资源和经验更好地投入到核心业务的开展当中。
对于Page Outsourcing来说，每一个客户的需求都是独一无二的，我们对于所有客户都会制定定制化解决方案、团队、招聘技术赋能和招聘策略以满足企业的特殊目标和挑战。
Page Outsourcing的RPO服务主要分为以下三大类：
端到端的一站式解决方案，能够覆盖企业招聘部门的所有职责。
全方位的RPO需要时间和精力来策划、实施。但长期来看，这是最有效率、最节省成本和招聘效果最佳的方式。全外包式RPO中，Page Outsourcing会提供：
按需项目是指一种基于特定规模和时间要求的端对端RPO解决方案。Page Outsourcing集合现有人力资源团队或人才招聘团队，灵活协助客户达成短期新增的招聘需求。
Page Outsourcing也致力于和客户分享我们在招聘行业的积累，我们可以向客户提供多种与招聘相关的咨询服务。
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1. 40余年的全球招聘经验，2022年全球规模最大的招聘咨询公司
2. 为客户项目量身定富有经验的专属行业团队
根据客户所在行业和招聘需求来组成专属团队，确保交付质量。团队驻场交付，和HR部门和业务部门紧密合作。
3. 定制化的招聘策略
深度了解客户企业及其所在的行业。从业务需求出发，基于数据分析、行业现状来定制合适的招聘策略并随着项目的进展进行进一步实时调整。
4. 庞大的人才库
得益于PageGroup自身的庞大数据库和多招聘渠道，能够和客户的渠道相结合，覆盖尽可能大而有效的人才群体。
5. 跨区域，国家乃至全球范围的一站式RPO解决方案
从RPO方案设计，落地和执行上保持高度一致。大幅度降低管理难度、合规性和交付相关的风险。
6. 优化候选人、业务部门和招聘团队的体验
提供从筛选、面试到入职甚至是职场过渡建议，Page Outsourcing拥有必备的经验和专业知识来优化候选人的体验。
招聘经理和人力资源团队也能从中获益。RPO服务提供商承担管理职责，让核心团队有余力来开拓其他领域的技能，专注于更具战略意义的工作。
7. 招聘技术赋能创新
人力资源专员鲜有时间跟踪最新的招聘技术发展。而Page Outsourcing有一系列和招聘相关的技术赋能，如人才数据库、ATS平台和AI驱动型人才搜寻工具等强大的工具。
8. 雇主品牌构建
Page Outsourcing能够从EVP、 DEI、ESG等多个角度切入，通过整个招聘流程来提升客户企业在市场中的雇主品牌形象，为企业带来长期价值。
9. 降本增效
降低人才成本是RPO的主要目标之一。Page Outsourcing可以通过改进流程设计，提升招聘效率，优化猎头使用来达成降本增效的目的。
Page Outsourcing作为PageGroup的RPO品牌，40 余年来，我们始终致力于助力客户实现企业发展，推动企业成功转型。因此，我们深知在开拓新市场、树立雇主品牌形象、为拓展服务产品而招聘人才，以及快速升级现有商业模式或采用全新商业模式时，您可能面临的各种难题。
企业无论规模和成熟度如何，都可能经历重大变革，原因多种多样， 例如开展初创工作，建设或扩建共享服务中心，进入新市场（包括新建办事处或工厂），拓展业务、重组和上市，或仅仅是应对营商条件或环境的变化。我们提供适用于各种行业的模式，凭借灵活快捷的RPO解决方案支持各类企业完成人才建设目标，协助达成企业战略目标。
有兴趣了解RPO招聘模式和PageOutsourcing业务的更多介绍吗？请联系PageOutsourcing中国区负责人Alex Li
