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2024即将到来，岁末年初之际是回顾过去并展望未来的好时机。过去一年，企业的战略重心和人才招聘挑战是什么？2024年，企业该如何布局人才战略？求职者选择新工作时最看重哪些因素？在面对不断变化的市场时，该如何把握时机，取得制胜关键？本文，在回顾过去展望未来的同时，我想对这些问题展开相关探讨。
2023年第三季度，中国经济增速超出市场普遍预期，引发全球对中国经济的新乐观情绪，市场预期今年GDP增速有望达到甚至超过5%的目标。近年来，由于经济的不确定性因素叠加，系统全面的战略成为企业维系蓬勃发展的关键。
根据PageGroup2022年底发布的《2023中国高管信心报告》，高管们普遍认为产品创新、人才战略和数字化转型是2023年推动企业增长的前三大战略重心。
回顾2023年的市场格局，这几项战略无疑发挥了至关重要的作用。在高科技、AI、半导体、机器人、汽车等创新驱动行业，产品创新不可或缺。在支出决策更为审慎的消费行业，也需要通过产品创新来回应国内需求。
数字化转型在提升效率和效益方面至关重要，但需要投入大量资金、劳动力、技术和能源。出于成本考虑，部分公司放慢了数字化计划，但大多数公司仍将其视为长期要务。
人才战略现已与业务目标更紧密地结合。它超越了单纯的招聘事务，专注于挽留关键人才、提升员工技能和在岗再培训，以提高效率并支持业务转型。自主学习敏锐度、领导力和适应能力等技能越来越受重视。
经济环境的不确定性，让生产效率成为关注的焦点，与人才管理和技术效率越发密切相关。
《2023年中国高管信心报告》显示，约15%的公司计划在中国大陆收缩业务或将业务转移至其他市场，这与2023年观测到的趋势基本一致。国内企业越来越多地放眼全球，以减轻激烈的本地竞争并占领更多市场份额。
不过，根据我个人与全球客户高管的讨论，越来越多跨国企业正在重新布局中国市场，凸显了中国市场对其长期战略的重要性。
《人才趋势2023》报告揭示，中国职场正在经历一场“隐形的变革”，工作的情感价值被大大削弱。薪资、职业发展和灵活性已成为求职和不离职的主要动力。即便工作满意度普遍较高的情况下，人们仍愿意为了更好的薪资、职业前景和灵活性而转换赛道或求职。
但过去一年的情况是，经济的不确定性导致就业机会短缺，就业市场一度低迷甚至萎缩。员工在选择工作时越来越重视稳定性、平衡薪资、职业发展和灵活性。随着新的机遇出现，我们预计整个行业将发生重大转变。
这种隐形的变革将持续到2024年甚至更久。由于经济状况仍然不确定且企业寻求增长，各行业对顶尖人才的争夺可能会加剧。有竞争力的薪酬和职业发展机会将继续成为顶尖人才工作决策的主要因素。
如果要用三个词去描述2024年取得制胜关键的要素，我想应该是：敏捷、专注与高效。
敏捷意味着快速适应市场变化，无论对于企业还是人才都是如此。专注意味着专攻核心能力和控制可控因素。高效将继续成为可持续业务运营的长期优先事项。
PageGroup将于2024年1月发布《2024高管洞察报告》，并在二季度发布《人才趋势2024报告》。相信两份报告将为客户和求职者提供新见解和思路，展现中国商业格局的持续转型。
我们期待尽快与您分享报告中的更多细节。与此同时，我和中国商界领袖的一致观点是，我们相信吸引、留任和聘用顶尖人才对于企业实现自身战略和目标至关重要。贵公司正在采取哪些措施留住那些有望改变行业格局的人才？
