坚持长期主义智慧，驾驭中国市场机遇

回顾过去一年并展望2025年，我们发现就业市场正处于充满竞争、变革和挑战的关键节点。

2024年的经济走势已经为我们揭示了未来就业趋势和商业策略的清晰轮廓。中国经济展现出了不凡的韧性，GDP增速保持在5%上下，这不仅彰显了中国经济的坚实基础，也证明了宏观经济政策的精准有效。展望未来，得益于积极的财政政策和适度宽松的货币政策，这种增长势头有望持续下去。这些政策将助力经济稳步回升，增强经济的抗风险能力。

在这样的宏观经济大环境下，一个核心问题逐渐凸显：究竟有哪些趋势正在塑造着招聘市场，它们又是如何重新定义中国人才市场的新动向？

全球愿景与本土机遇 

正如我们在《PageGroup2024大中华区高管信心洞察》报告中所详细阐述的，企业已经纷纷采取了以增长为核心的战略，致力于扩大业务规模和降本增效。这一战略转型，作为2024年的主流趋势，预计会延续到2025年，持续塑造着商业环境，并深刻影响着招聘趋势。

中国企业在全球的扩张不仅势头强劲，而且正以加速度前进。东南亚是首要的出海目的地，其次是欧洲和其他亚洲地区。企业依托强大的供应链和制造能力，将产品推向海外市场，从而催生了对国际人才的迫切需求。

这种全球拓展为中国人才创造了就业机会，企业亟需在市场策略和人才获取中巧妙地应对文化多样性。特别是在信息通信技术、消费电子、互联网/电子商务、新兴零售品牌、太阳能、新能源汽车和电池技术等领域，对于能够推动创新并深刻理解本地市场的多语种、跨文化人才的需求日益迫切。从职能角度来看，市场对于精通销售和市场营销的专家、深谙本地市场并能担纲企业文化使者的人力资源精英，以及助力搭建海外研发中心的研发人才的需求正在不断攀升。

同时，充满竞争和活力的国内本土市场也促使本土企业持续吸引顶尖人才并提升现有员工的技能，以增强市场竞争力。

灵活应对变幻莫测的商业格局

尽管中国企业纷纷加入出海热潮，降本增效依然是核心议题。一方面，企业对技术专家和灵活多变、适应未来的领导者的争夺战愈演愈烈，另一方面中层管理者尤其承受着严格的成本管理措施的压力。尽管企业本着谨慎的态度使得招聘周期进一步延长，但工业制造、新材料和半导体等行业的招聘活动依然强劲。

放眼未来，技术进步和数字化转型将是引领企业成功的关键。人工智能、大数据和5G技术的普及预示着行业将迎来革命性的变革。企业正摩拳擦掌，准备通过自动化和工业互联网来提升生产效率，降低运营成本。

消费者对高品质和个性化产品的需求激增，新能源汽车和智能物流的趋势也显示出巨大的市场机会。政府的支持政策和有利的创业环境，包括优惠政策和创业支持基金，进一步点燃了增长的火花。绿色经济，特别是绿色能源和新能源汽车电池回收领域，正日益受到重视，可持续发展的理念将日益深入人心。

打造具备强大领导力和韧性的团队

在这个瞬息万变的市场中，打造一个拥有强大领导力的团队至关重要。培养人才显得尤为关键，这不仅包括为人工智能时代准备劳动力、提升技能以适应未来的需求，还包括发掘能够推动公司发展的人才。关键在于坚定信心，坚持战略，采取长远的眼光，认识到变革是一个渐进的过程，并构建一个能够引领组织克服困难、走向成功的团队。

招聘和培养合适的人才不仅是战略举措，更是保持竞争优势的必然选择。通过关注员工福祉、投资技能发展，并灵活应对监管变化，企业可以在竞争激烈的劳动力市场中立足，并解决高需求领域的劳动力短缺问题。对人的培养和发展的承诺是构建可持续竞争力的核心，它让组织能够在市场变化的大潮中，拥有一支既装备精良又充满斗志的团队。

2025年展望：竞争、变革与挑战并存

总的来说，2025年的就业市场将呈现出一个由竞争、变革和挑战共同编织的复杂局面。这将要求我们具备远见卓识和适应全球竞争的灵活性，以技术创新推动转型，并以坚定的毅力面对挑战。在深入探索中国市场的复杂动态时，一个明显的趋势是，未来将属于那些适应力强、富有创新精神和战略眼光的人才。2025年不仅是一个目标，更是一段旅程，从洞察宏观趋势起步，以塑造工作的未来作为终点。

随着我们翘首以待《2025高管信心洞察》和《人才趋势2025》报告的发布，我们期待提供新的见解和视角，照亮中国商业格局的持续转型之路。与此同时，与中国商业领袖的对话始终强调一个核心信念：吸引、保留和激励顶尖人才对于实现战略目标至关重要。对于您的组织而言，问题在于：正在采取哪些措施来确保能够吸引并留住那些能够改变游戏规则的人才？