米高蒲志参展进博会，大客户总监Sonia Li分享硬科技趋势与出海策略

11月5日至10日，米高蒲志集团受邀参展正在上海举办的第六届中国国际进口博览会。11月6日，米高蒲志中国大陆区大客户总监Sonia Li受邀参与了主题为“聚焦高水平人才高地建设”的圆桌论坛，就硬科技领域的发展趋势、企业出海策略及相关的人才市场洞察展开了分享。

圆桌论坛中，Sonia首先分享了其所熟知的硬科技行业的市场情况和未来发展趋势。她表示，在当前科技与经济发展新形势下，最具代表性的硬科技主要体现在光电芯片、人工智能、航空航天、生物技术、信息技术、新材料、新能源、智能制造等领域。受全球经济周期波动和区域性地缘问题的影响，预计在未来1-2年内，硬科技方向还会持续成为全球产业投资的重点之一，能代表世界科技发展最先进水平、引领新一轮科技革命和产业变革。这也给了深耕这些行业的人才一剂强心剂，无论是计划或者已经投身硬科技的人才都将大有可为。

硬科技行业未来会出现哪些人才缺口？Sonia认为，主要有两个方向。首先是基于硬科技行业特性，一切能为公司打造“护城河”-即商业壁垒的核心技术岗位。例如，智能硬件公司的核心产品研发岗位，新能源汽车的自动驾驶等前沿科技类岗位，以及芯片半导体企业的预研类核心技术岗位等。另一个方向则是产业数字化所带来的“工业数字化”、“工业互联网”、“IoT”及“IIoT”相关的技术类岗位，将会成为每家硬科技企业的重要职位，在其他行业积累了“数字化”“互联网+”经验的候选人将面临不少就业机遇。

此外，Sonia还分享了企业出海欧洲方面的相关策略。在她看来，中国企业进驻欧洲普遍面临的挑战包括：企业品牌市场认知度有限，无论是产品品牌还是雇主品牌都要面临从零打开认知度的挑战；企业普遍想要在海外复制以往的成功经验，但短期内很难实现既定目标；从中国团队外派高管还是引进本地人才是企业永恒的命题，一些企业过度看重华人员工比例，强求在海外招聘有当地经验的华人，反而会影响本地雇员对于公司和雇主品牌的固有印象。

对此她建议出海企业接纳并认可欧洲人才市场的差异，在人才组建过程中提升雇主品牌，改善招聘体验，最好有一支非常了解欧洲市场的本地团队能提供专业意见。此外，不要一味强求引进华人人才，而是结合从中国外派高管叠加本地招聘的策略。要制定清晰明确的招聘流程和反馈机制（例如48小时反馈等），并借鉴本地企业的薪酬和福利政策（如薪资架构、福利、远程办公等）。所谓知己知彼，才能百战不殆。