米高蒲志受邀参加2023前海全球招商大会，华南区负责人古玮皓分享人才趋势与招聘洞见

11月9日，2023年前海全球招商引资招才引智大会暨第十届深港（前海）人才合作年会举办，米高蒲志华南区负责人古玮皓受邀参会，并在大会的“人工智能沙发论坛”上分享最新人才趋势、STEAM人才招聘策略、大湾区人才吸引策略等专业洞见。

作为粤港澳大湾区招商大会的一部分，2023前海全球招商大会延续“投资前海、共赢未来”主题，充分展现前海的经济活力、政策引力、创新动力，提振国内外企业、国内外人才来前海投资发展信心，吸引优质企业、高端人才特别是港人港企落户前海。

会上，前海重磅加推“六大集聚区”，在原有“六大集聚区”基础上形成“6+6”产业集聚区新空间格局，支持一批优势产业加快集聚发展。活动吸引了一批世界500强企业、港资企业、央企、产业链龙头企业落户前海。

作为全球领先的专业招聘顾问公司，米高蒲志深耕大湾区，在深圳、香港和广州均设有办公室，平均每年在湾区内成功完成超1000位中高管招聘。古玮皓表示，我们将始终致力于通过提供个性化的招聘咨询服务，为大湾区客户定制专属解决方案和各项增值服务。

大湾区具备得天独厚的区位优势，区内产业优势互补，电子信息、先进制造、自动化等领域产业链齐全。如何更进一步吸引科学、技术、工程、艺术和数学（STEAM）人才，古玮皓建议应持续打造产学研生态链与链接生态链中的组织，高校的学术圈氛围对人才具有吸引力。此外，应保持大湾区创投活跃度，盘活区域经济，增加就业机会，吸引更多人才来大湾区安家就业。

对于企业如何吸引高水平STEAM人才，古玮皓建议企业应充分认识技术领头人在招聘过程中的作用，他表示从今年完成的AI领域人才交付的案例可以发现，在技术维度上的共同认可是企业吸引人才的基础，其中技术领头人对于快速聚拢人才起到关键作用。此外，具备优秀的产品商业计划和场景的企业会在人才竞争中充满优势，因为最优秀的技术人才能轻而易举地意识到技术的局限性，因此在选择企业时除了考虑技术之外，他们更会考量企业团队的商业头脑和未来商业场景落地时的成功率。除了上述因素，在充满竞争的人才市场中，企业给求职者的招聘体验也会是重要的加分项，决策速度、薪酬、创始团队的投入度、人才迁移过程中的体验感都是成功关键。

据了解，包括米高蒲志在内，麦肯锡咨询、安迈咨询等国际知名咨询机构宣布落户或意向落户前海。前海以国际人才港为主要载体，累计引进咨询服务业头部机构2463家，前海国际咨询集聚区已具规模，基本构建起国际寻商猎才网络平台。

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