alex-gu

11月9日,2023年前海全球招商引资招才引智大会暨第十届深港(前海)人才合作年会举办,米高蒲志华南区负责人古玮皓受邀参会,并在大会的“人工智能沙发论坛”上分享最新人才趋势、STEAM人才招聘策略、大湾区人才吸引策略等专业洞见。

作为粤港澳大湾区招商大会的一部分,2023前海全球招商大会延续“投资前海、共赢未来”主题,充分展现前海的经济活力、政策引力、创新动力,提振国内外企业、国内外人才来前海投资发展信心,吸引优质企业、高端人才特别是港人港企落户前海。

会上,前海重磅加推“六大集聚区”,在原有“六大集聚区”基础上形成“6+6”产业集聚区新空间格局,支持一批优势产业加快集聚发展。活动吸引了一批世界500强企业、港资企业、央企、产业链龙头企业落户前海。

作为全球领先的专业招聘顾问公司,米高蒲志深耕大湾区,在深圳、香港和广州均设有办公室,平均每年在湾区内成功完成超1000位中高管招聘。古玮皓表示,我们将始终致力于通过提供个性化的招聘咨询服务,为大湾区客户定制专属解决方案和各项增值服务。

大湾区具备得天独厚的区位优势,区内产业优势互补,电子信息、先进制造、自动化等领域产业链齐全。如何更进一步吸引科学、技术、工程、艺术和数学(STEAM)人才,古玮皓建议应持续打造产学研生态链与链接生态链中的组织,高校的学术圈氛围对人才具有吸引力。此外,应保持大湾区创投活跃度,盘活区域经济,增加就业机会,吸引更多人才来大湾区安家就业。

对于企业如何吸引高水平STEAM人才,古玮皓建议企业应充分认识技术领头人在招聘过程中的作用,他表示从今年完成的AI领域人才交付的案例可以发现,在技术维度上的共同认可是企业吸引人才的基础,其中技术领头人对于快速聚拢人才起到关键作用。此外,具备优秀的产品商业计划和场景的企业会在人才竞争中充满优势,因为最优秀的技术人才能轻而易举地意识到技术的局限性,因此在选择企业时除了考虑技术之外,他们更会考量企业团队的商业头脑和未来商业场景落地时的成功率。除了上述因素,在充满竞争的人才市场中,企业给求职者的招聘体验也会是重要的加分项,决策速度、薪酬、创始团队的投入度、人才迁移过程中的体验感都是成功关键。

据了解,包括米高蒲志在内,麦肯锡咨询、安迈咨询等国际知名咨询机构宣布落户或意向落户前海。前海以国际人才港为主要载体,累计引进咨询服务业头部机构2463家,前海国际咨询集聚区已具规模,基本构建起国际寻商猎才网络平台。

如果您有招聘或求职需求,请联系我们

已有超过6万注册用户,加入他们!
立即注册,即可每周通过邮箱获取免费职场资讯,开启职业生涯新高度。