三度进博，精彩再续！米高蒲志多场主题分享，亮点纷呈

第七届中国国际进口博览会于2024年11月5日至10日在上海举办。作为国际领先的招聘咨询公司，米高蒲志集团连续第三年参展，以其专业视角洞察行业趋势，并贡献了两场专业的分享。

主题分享一：亚太区人才与市场趋势

在11月6日下午的“亚太区人才与市场趋势”主题分享会上，米高蒲志的招聘专家深入探讨了亚太地区人才流动、市场现状及趋势，以及中国企业在海外市场的拓展实践与策略。

在分享会上，米高蒲志集团大客户总监李杨翰鲲首先分享了《2024人才趋势》报告的核心观点。该报告从雇主和雇员的双重视角出发，揭示了双方期望的差异，并指出薪资问题是招聘过程中的关键挑战。尽管如此，雇员对于薪资的期待并非唯一，高达86%的满意现有薪资的员工仍对新工作机会持开放态度，显示出员工对于职业发展机会的渴望。

                                                大客户总监李杨翰鲲

亚太不同国家的雇员对工作场所的期望也存在显著差异。例如，在澳大利亚，53%的受访者将工作场所的灵活性视为求职时的首要考虑因素，这一比例是印度（27%）的两倍，而中国大陆仅有22%的受访者重视这一点。此外，新兴技术，尤其是人工智能（AI），正在深刻影响亚太地区的职场生态。调查显示，41%的亚太地区员工已经在工作中使用AI技术，60%的人认为AI技术将对他们的长期职业规划产生影响。

针对这些洞察，李杨翰鲲为企业提出了三点建议：首先，企业应接受业务运营的模糊性，理解现代商业环境中的决策往往涉及权衡，从而制定更有效的管理和人才战略；其次，企业应提升员工的技能储备，积极参与有关AI及其影响的讨论，以促进前瞻性思维；最后，企业应在组织内部营造坦诚透明的文化，鼓励领导者和团队成员就事论事，以尊重的方式解决问题，增强团队间的互信。

                                                大客户副总监李梦琪

随后，李杨翰鲲与大客户副总监李梦琪共同分享了亚太主要市场的市场与人才趋势，深入解析了不同市场的机遇与挑战，以及人才供需的特点。中国香港的企业在积极寻求顶尖人才，面试流程较长，中高级职位竞争激烈，同时也在积极布局大湾区；中国台湾的消费和投资持续升温，IT领域人才短缺问题日益凸显；日本企业面临涨薪压力，高技能人才需求旺盛；东南亚的外商直接投资屡创纪录，年轻劳动力成为优势；印度则成为全球创新的前沿阵地，企业对高科技创新人才的需求旺盛。

                                            Page Executive招聘专家Maria Karp

最后，米高蒲志集团旗下的高管招聘品牌Page Executive的招聘专家Maria Karp和毛世超通过一系列生动的案例，分享了中资企业在全球扩张的实践经验和建议。他们强调，中资企业在海外招聘时，应深入打造企业的雇主品牌，以吸引优秀候选人的关注和青睐。在全球市场竞争中取得成功，需要一个精心策划的扩张战略，并且这一战略必须得到充足的资源支持。赋予高层领导团队更大的自主权，将使他们能够更深入地理解当地市场，并灵活调整总体战略，以适应不同地区的特定需求。同时，拥有一个在中国有着深厚根基并具备全球影响力的招聘伙伴，将使海外招聘过程更加高效。这样的招聘伙伴凭借其强大的本地网络和全球覆盖能力，能够帮助企业轻松发掘并吸引跨国界的顶尖人才，确保跨境项目在杰出领导的带领下茁壮成长。

                                               Page Executive招聘专家毛世超

主题分享二：灵活人才招聘支持企业增长

11月7日上午9-10点，米高蒲志旗下灵活人才招聘品牌——派志灵活人才（Page Contracting）的招聘专家陈思霖分享了如何通过专业招聘服务，为客户提供高质量的灵活人才资源，并享受一站式的人力资源外包解决方案。

                                             Page Contracting招聘专家陈思霖

陈思霖分享了当下中国的外包市场现状和市场需求，并通过真实生动的案例分享了派志灵活人才的人才质量和招聘能力。陈思霖分享道，目前企业使用短期灵活人才的前三大主要原因分别是企业的数字化转型、关键岗位短期空缺和编制受限。在降本增效的趋势下，数字化浪潮是每家公司都需要考虑的问题，哪怕系统设计完准备上线，如何与业务流程结合，并且助推业务发展，都需要大量的专业知识、沟通成本以及培训成本。如果无法顺利实施，重金开发的项目就会被束之高阁，人力财力大大浪费。再加上编制控制等原因，短期高素质人才，往往供不应求。

                                       陈思霖分享灵活人才招聘如何支持企业增长

陈思霖表示，派志灵活人才有各职能领域内经验丰富的招聘专家，可以准确识别客户需求，为面临不同类型挑战的客户快速提供初、中、高级别的灵活人才。“灵活人才团队专注于搜寻并筛选对于灵活人才模式感兴趣的高级人才，形成专有数据库。结合PageGroup在中国大陆市场20多年历史积累的人才库，并借助外部网络渠道及人才筛选机制，我们所拥有的人才库能够覆盖大部分市场及领域。”

他透露，在每个职能领域，派志灵活人才拥有500-1000个能够立马上岗的候选人。日常工作中，团队每天都在触达市场上活跃或者不活跃的高质量人才，他们中有些甚至不是第一次合作，相当一部分已经是career contractor（职业灵活人才）。通过充分了解意向，人才留存率保持在90%以上。

                                              米高蒲志招聘专家合影

进博会不仅是一个企业展示的大舞台，更是一个融通合作的大平台。借助进博会，米高蒲志集团将不断深度融入全球人才链、产业链和创新链，持续为客户赋能。我们将始终致力于聚集全球优质企业与杰出人才，为双方牵线搭桥。通过提供个性化的招聘咨询服务，为客户定制专属解决方案和各项增值服务，助力企业在全球市场中把握机遇，实现可持续发展。

未来，米高蒲志将努力发挥专业所长，为有对话投资意向的外商企业提供实际可行的落地人才服务方案，也将积极赋能有海外拓展需求的中国企业提供一站式合规化、数字化、专业化的海外落地服务。我们将把“引进来“和“走出去”更好地结合起来，扩大服务领域，优化服务结构，完善服务品质，提供国内、外企业全球化的专业支持。