中国招聘市场近8年的3大变化

过去这八年，我有幸在中国当地工作与生活。2009年初，来自英国的我从伦敦总部举家移居上海。尽管三年前我已转驻香港，为了兼顾业务发展，我仍不时往返于大陆地区。大陆业务在过去八年里迅速地增长，现如今，我们在大中华区共设立了10间分公司，而在大陆地区，则有6间，包括上海（浦西和浦东）、北京、深圳、广州与苏州。

偶尔一个人在等候转机或闲暇时，我不禁会开始回想这一路来与我们风雨同舟的中国伙伴，他们的家人，与我们成功合作的求职者，找我们帮助搭建团队的客户，还有我们快速成长的顾问们。毕竟，我们是一家“以人为本”的企业。

远在家乡的亲友们，尤其是有业务往来的，不时会问我中国的招聘形势这8年来的变化大吗？而我也很肯定地回答：非常巨大。

以下是我这8年来所见证的三大变化。
 

变化（一）：注重职业发展多于员工薪酬

中国人愈发注重职业发展和技能增长这两方面。八年前，大多数的求职者追求的是高薪、高职衔。当然，这两着仍是重要的，只不过现在的招聘趋势已倾向于技能学习与职业发展。不少员工愿意继续留在公司，以便能接受更多的学习机会与职业发展。不少在这方面表现出色的公司就是看中这个趋势，积极为所有员工提供职业发展课程。也有不少客户在招聘人才，或面对只重视薪酬或高职衔的求职者时，态度更为谨慎。 急功近利的求职者往往会被公司所淘汰，他们宁愿录取具有一定工作能力及学习意愿的员工。

变化（二）：中国神速的发展步伐

中国的发展有多神速无需赘言。六年前，我还忙着设立我们苏州的分公司。当时，建筑工程在这个发展潜力十足的商业区刚启动不久，各种大楼尚在兴建中，人烟也稀少。

几星期前，旧地重游的我对眼前所见的变化惊叹不已。苏州这带的商业区已发展成现代繁荣的都会，四处可见摩天大楼、豪华酒店、大型商场与高档餐厅，其热闹的城市景象已与上海或香港无异。即使已移居中国八年，也见证了其稍许放缓的经济发展速度，对照这些年的苏州变化之神速，仍教我啧啧称奇。

变化（三）：本土企业的迅速崛起

八年前，进入中国市场的跨国企业野心勃勃，采取了“快狠准”的发展策略。这些企业往往在总部当地的经济状况面临了一定的挑战，因而转攻商机无限的中国市场。况且，在当年，本土企业并不受求职者重视。很少职场新鲜人，更别提资深专业人士，会期望在本土公司任职。说句实话，在当时，基于招聘过程中的种种挑战，以及本土企业品牌声誉较为一般，我们有很多招聘顾问也不太愿意接受本土企业的委托。然而，这两三年来却发生了反转。

跨国企业因受市场发展前景不明朗的影响，采取更为谨慎的招聘策略。与此同时，中国本土公司反其道而行，火力全开，在招聘市场展开猛烈的攻势。现在的本土企业对于未来前景展望抱持乐观自信的态度，比起以往也更具前瞻性、敢采取创新的手段。这些都是吸引职场新鲜人和资深专业人士的有力因素，而如今，我们的招聘顾问也非常乐于与本土公司合作，双方渐渐培养出紧密愉快的合作关系。

纵观以上三大变化，欲在中国发展业务的公司不妨从中汲取经验、加以学习。首先，同样作为跨国企业的我们，必须秉持大胆创新及具前瞻性的企业理念。其二，各大企业必须为本土员工提供高效领导及职业发展课程，从旁提供辅助，让他们在专业及个人领域能有所成长。最后，尽管步伐缓慢，中国经济仍持续稳步发展中， 对所有企业及个体而言，这也意味着绝佳的发展潜力与机会。