亚洲就业市场：接下来你将看到什么？

在过去的 12 个月中，我们遇到了裁员、企业重组甚至中国“经济趋缓”等情况。

随着这些情况不断见诸报端，人们很容易对亚洲的劳动力市场丧失信心，认为它缺乏亮点，正走向颓势。然而，就整体来说，该市场基本不会走入低迷。

虽然全球经济略显疲软，但亚洲企业正努力抓住本地区的发展机遇。其中，科技、医疗和数字营销这三个关键领域预计在今年将有上佳表现。

目前，许多公司大量投资科技创新领域，例如金融科技 (fintech) 服务，因而创造出注重数字技能的新职位。因此对于人才供不应求的科技领域，预计未来 12 个月内的人才招募活动将持续增长。

同样，由于人口老龄化、中产阶级规模扩大以及对于优质服务的需求不断增加，医疗保健领域 2017 年的就业形势也会比较乐观。预计，亚洲各大国家和地区将继续建立其医疗保健系统，从而增加该地区对优质专业人员的招聘需求。在某些情况下，公司正在逐渐摆脱新兴市场中的经销商主导模式，取而代之的是打造自己的直销渠道，从而推动品牌推广和销售增长。

与此同时，数字营销领域的增长毫无减慢之势，各大公司继续提高其在线和电子商务平台的技术水平和商业能力。我们也看到了大量专业公司的涌现，服务于各个行业。

在招聘意向方面，根据《2017 年 Michael Page 亚洲地区薪资与就业报告》显示，中国大陆、香港、台湾、印度尼西亚、马来西亚和新加坡的受访雇主中，44% 表示会增加公司的员工人数，49% 表示会维持当前的员工人数。由于企业想要雇佣能够快速发挥作用的人员，中级水平人才显然是目前最抢手的人才 (60%的受访雇主如此认为)。相对的，预计对应届毕业生的招聘需求会降低。

合同工数量持续增长

合同工是越来越受欢迎的人才解决方案。在香港和新加坡，超过一半 (60%) 的受访公司目前都雇用合同工，主要是为了克服全职员工增聘人数难获批准的问题，大部分合同工都是从事运营、科技、金融服务（反映紧缩产业）、业务支持或行政工作等职位。

从整体而言，亚洲薪资调幅不大。近半数 (48%) 的受访雇主表示未来 12 个月公司内部的平均加薪幅度将在 1 到 5% 之间。但中国大陆与印度是例外，分别有61%与82%的受访雇主表示薪资涨幅将高于5%。 虽然雇主认同薪资是留住人才很重要的工具，但也常用其他广受欢迎的方案来吸引员工，包括升职、学习和发展机遇等。

亚洲大部分市场的竞争依旧激烈，因为国内品牌在过去虽被求职者视为次于跨国企业的选择，现在已有能力与外国同业竞相争取最优秀的人才。中国大陆各大本土品牌的快速崛起尤其引人注目，如今很多都已发展为跨国品牌，并吸引着全球的目光。

然而，许多企业长期找不到具有国际视野、深入了解当地市场，又拥有必要语言技能的人才。为了在激烈的竞争中脱颖而出，越来越多的公司开始关注雇主品牌，并向其员工和潜在求职者清晰传达公司的主张以及公司所宣扬的文化和价值观。薪资虽然仍是求职者考虑的关键因素，但人才发展、长期职业发展前景以及科技与创新的投入正逐渐影响着求职者的判断。

了解关于亚洲就业情况、技能需求、领域趋势和薪资标准的更多见解，请立即阅读 2017 年 Michael Page 亚洲地区薪资与就业报告。