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公司介绍 Michael Page
Michael Page is a leading professional recruitment consultancy specialising in the recruitment of permanent, contract and temporary positions on behalf of the world’s top employers. Our role is to work with employers and job seekers to facilitate a successful match. This can range from advising a global company on a candidate sourcing strategy to helping a job seeker find their dream job.
Articles by Michael Page
显示文章: 97-120 / 306
《泰晤士报》专访PageGroup CEO:我想成为年轻残障人士的榜样
作为残障人士,在普遍被非残障人士主导的就业市场,仍然可以有一席之地。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
最难的面试问题之一:面试如何自我介绍?
许多候选者被问到“请进一步介绍自己”的时候就会面露难色,甚至开不了口。如何解决问题,请看本文的小贴士。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
如何帮助新入职的员工顺利过渡?
新员工在进入新的工作环境之后难免遇到困境,如何快速帮助员工顺利过渡?
作者
Michael Page
1 分钟阅读
求职过程中,如何抓住第二轮面试留下深刻印象?
一般来说,第一轮面试主要是为了筛选求职者,确定入选名单。而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力,来判断他们是否适合公司和应聘岗位。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
高管如何保持心理健康
本文为您提供企业复苏期间,高管在心理健康方面需要关注的五大关键领域。
作者
Michael Page
8 分钟阅读
企业复苏期,管理者如何打造优秀的沟通技巧?
想要成功化危机为转机,恢复中断的业务,必须由上而下做起;也就是从公司高管开始以身作则,而且要在挑战一开始出现的时候就采取行动。
作者
Michael Page
7 分钟阅读
后疫情时代,高效带领团队的5大方法
我们的目标是快速确定接下来的重点,在瞬息万变的环境中灵活预测挑战,并为应对挑战做好规划。
作者
Michael Page
7 分钟阅读
企业复苏期,临时管理者需具备哪4项能力?
为顺利度过复杂动荡的时期,有条件的企业往往会聘用相关专家,尤其是擅长危机管理、领导力改革或业务复苏的人才。
作者
Michael Page
6 分钟阅读
如何选择靠谱的猎头顾问,为你的灵活就业助力?
百度搜索总会弹出一大堆猎头公司。你该从哪里开始呢?
作者
Michael Page
6 分钟阅读
《区块链人才发展报告》独家发布:权威技术创新与招聘趋势
作为科技ABC(人工智能、区块链和网络安全)专题系列之一,报告一方面关注区块链技术在未来的创新趋势,另一方面也呈现了区块链领域人才招聘与发展的趋势。
作者
Michael Page
2 分钟阅读
你适合做灵活人才吗?看看有没有这5大特征
固定员工在经济衰退期间被解雇的可能性更高,而企业雇用灵活人才的成本却是最低的。
作者
Michael Page
7 分钟阅读
作为招聘经理,你一定经历过这5大招聘痛点
我们将客户反馈的诸多常见痛点整理如下,并指出了你可以采取的一项措施,供你在疫情后期轻松招聘适合相关岗位的优秀人才。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
关于业绩与职场进阶,学校不会教你的六大秘诀
如何确保在每一份新工作中都发挥最佳表现?如何在业务维系及复苏阶段证明您的价值?有哪些关键实用的职业发展技巧?
作者
Michael Page
7 分钟阅读
五大建议,教你应对职业生涯早期的挫折
面对失败或不顺心时,积极调整自身状态保持希望是非常重要的。无论多强大的集团领导者还是小职员,在职场中都或多或少会遇见一些挫折,当遇到困惑时处理挫折的最佳方法是什么?工作遇到挫折如何调整心态?下列建议不仅能帮助你渡过困难时期,还能让你变得更强…
作者
Michael Page
7 分钟阅读
如何顺利应对未来的求职?
这份指南旨在帮助求职者适应新常态下的招聘新形势。
作者
Michael Page
6 分钟阅读
8步走,打造高效的业务复苏团队
即使在业务复苏以及人才市场竞争加剧尚未到来之前,招聘经理也面临着挽留人才、培养人才、避免优秀人才流失等重大挑战。
作者
Michael Page
11 分钟阅读
提高员工参与度的五大方法
认同公司的员工会自愿投入更多时间和精力,并展现主动性,以促进企业的成功,会对本职工作拥有清楚的目标,也注入更多的热忱;这些员工除了较有动力、决心与忠诚度,通常表现也较佳,为客户及企业提供较优秀的成果。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
三招助你在业务中断期保持敏捷度
对招聘经理而言,在业务复苏阶段,敏捷意味着什么?
作者
Michael Page
6 分钟阅读
不确定时期,5大方法提高招聘策略和反应能力
在针对业务复苏制定计划时,强大的招聘策略尤为重要。那么,如何筛选、决定最适合的人才,又如何吸引他们加入公司?
作者
Michael Page
7 分钟阅读
企业下半年招聘,最该抓住哪一招?
优质人才永远处于短缺状态,如何触达他们是关键。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
《人工智能人才发展报告》独家发布:权威技术创新与招聘趋势
如欲了解您与您的企业在下一次行业变革中需要的洞见,请下载报告。
作者
Michael Page
2 分钟阅读
TA对话猎头 | 从BBC到PageGroup,她如何乘风破浪华丽转型?
除了无惧年龄之外,敢于转型、尝试突破自己并把每份工作做到极致,何尝不是职场女性的另一重魅力与生机。
作者
Michael Page
1 分钟阅读
那些工作中的“小确幸”,你抓住了吗?
小成就拥有强大的变革力量。一旦你取得了一个小成就,就会接二连三地取得新的小成就,直到汇聚成了不起的大成就。
作者
Michael Page
4 分钟阅读
危机时期,高效的内部沟通有多重要?
公司在危机中考虑内部沟通时,需要注意以下几点?点击了解深度分析。
作者
Michael Page
5 分钟阅读
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