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外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。
担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
人力资源高级经理岗位,全面管理办公室/工厂员工的人力资源相关事宜,包括但不限于人才发展,人才保留,员工关系等内容。
由于业务发展需要,某优质外资时尚品牌现在需要一位人力助理经理,主要负责国内office的HR和Admin相关工作。
小而美公司人力资源负责人岗位。
建立目标和里程碑,实现短期和长期目标,将策略融入到业务区域中,成为工作的集成部分
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