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制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;根据公司的情况,组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系;
公司和公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行;二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查
制定并实施公司人力资源战略规划,确保人力资源各项工作满足公司发展需求。负责组织架构优化、岗位设置及调整,完善公司人力资源管理体系。
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
根据公司的总体战略,建立和完善培训体系及培训管理制度和运作流程。跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理。
负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才.
跟业务部门沟通。培训/人才需求分析, 全球总部和本土人才项目的落地与执行
The Senior Event Manager will be primarily responsible for the successful planning and execution of large-scale events in the Leisure, Travel & Tourism industry. This role requires a high level of creativity, attention to detail, and project management skills.
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
An exciting opportunity has arisen for a Brand GM to lead the brand efforts in a well-established Fortune 500 company based in Shenzhen.
岗位将负责公司市场体系的梳理和搭建。
The position will be responsible for the MKT growth and brand awareness in the USA.
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