人力资源经理职位 - 人力资源类别

Leading a small team, you are at a key role in performing and overseeing all HR functions including C&B, TA, TD and etc. based on their already established SOP. You are expected to be greatly involved in recruitment to support their development.

我们的客户是一家本土轻奢女装品牌，基于全球化战略正在积极进行业务扩张。因团队需要，需招聘人力资源经理，加入企业共同成长。

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才。

Leading FMCG company is looking for an experienced hr manager to help standardize their human resources structure

HR & Admin Team Lead, HR Manager

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；
根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；

外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。

成熟的团队，开放，传统的民企。简单没有内耗。

工作稳定早九晚六丰厚的福利待遇

For improving the level of employee engagement and talent management, we are hiring an HRM be based in Kunming City, Yunnan Province to support the full functional HR management.

公司和公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行；二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查

制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作满足公司发展需求。负责组织架构优化、岗位设置及调整，完善公司人力资源管理体系。

人力资源高级经理岗位，全面管理办公室/工厂员工的人力资源相关事宜，包括但不限于人才发展，人才保留，员工关系等内容。

担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

擅长人才发展，岗位模型，体系，人才配比，要懂业务

大厂背景出身

根据公司的总体战略，建立和完善培训体系及培训管理制度和运作流程。跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理。

由于业务发展需要，某优质外资时尚品牌现在需要一位人力助理经理，主要负责国内office的HR和Admin相关工作。

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才.

开发和实施公司的ESG战略，确保其与公司的长期经营目标相匹配。与内部团队合作，制定并推动ESG计划的执行，包括环境可持续性、社会责任和公司治理方面的项目。

跟业务部门沟通。培训/人才需求分析, 全球总部和本土人才项目的落地与执行

• 职位名称：集团人才发展及培训总监
• 汇报对象：董事长
• 工作地点：北京市东城区