全国职位 - 人力资源 - 人力资源负责人类别

作为企业的HRD的工作，全面负责人力资源管理工作。

招聘与人才发展： 主导招聘计划的制定和实施，特别是针对关键岗位和高潜力人才的招聘。 建立并优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 设计并实施人才培养和发展计划，提升员工技能和领导力。

根据运营情况部署及优化现有人才资源，以及引进新人才（投资、投后、中后台等）；

充分理解公司战略和目标，为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响

• This role is an exceptional opportunity for an HR l-eader with a track record of strategic HR business partnering in the APAC region, ready to make a significant impact on a global scale.

希望人选负责支持并购后业务全面发展、公司组织管理转型、公司文化融合。

作为企业HRD，全面负责企业的人力资源工作内容。

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划，细化到目标、策略和行动计划，并逐级分解到子公司、分公司，已确保战略目标的实现

上市医疗平台新增外派HRD岗位，该岗位入职后一年在国内工作，后续外派欧洲，负责并购企业的人力相关工作。希望候选人具备医疗医药行业工作经验，英语可以作为工作语言，能够接受长期外派。

Transparent job opportunity and clear career path

The company provides a very international and professional working environment

负责全面规划和指导公司人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。

随着客户全球化业务布局迈入成熟生命周期阶段，我们受到委托助力寻找一名具有跨国企业人力战略管理经验，同时愿意落地开展业务，从宏观战略布局到一线蓝领管理的CHO/HRVP来领导企业在全球范围内的人力资源战略和运营。该职位将负责公司所有全球员工的人力资源战略管理和文化发展落地。

集团人力资源一把手

核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理

集团人力资源一号位，主导组织变革落地，支持海内外业务持续增长。

作为企业的人力资源总监，全面负责企业人力工作。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

知名耐用消费品品牌人力资源负责人岗位.