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This Role will work as a critical HR business partner to supporting the business growing up and understanding of the business and leverage the gained business insights to develop, shape and implement HR solutions.
作为企业人力资源总监,全面负责人力工作,直接汇报给企业CEO。
负责全面规划和指导公司人力资源管理工作,确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。
汇报给GM,岗位有决策权以及发挥空间内部晋升通道灵活
组织赋能人才培养梯队建设
全盘HR一把手岗位,支持近10万人企业,直线汇报给上市公司创始人。
负责HR全盘管理,理解业务并驱动业务和赋能;人才吸引和培养:关键岗位的招聘和人才吸引;帮企业成长出腰部和腿部力量;
汇报给集团董事长,与集团副总裁等高管团队紧密合作,进行集团及子公司人力资源统筹管理工作;集团发展战略调整和优化集团组织架构、集团与地方的职责权限汇报关系和资源分配,审批权限管理等,清晰归属集团与各地分公司的角色定位。
负责招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源专业相关事务。
global middle size pharm company is now looking for Assistant for China HR head for daily HR relevant support, the client's culture is typical MNC and deep involving in HR practices.
组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的人才结构
作为业务中心HRBP一号位,全权带领团队支持组织变革,推动业务发展。
承接公司战略目标任务,规划公司人力资源发展战略,合理配置人力资源,全面统筹人力资源部的各项管理工作,确保人资行政各项工作顺利开展,提升公司的人力资源质量。
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