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理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划并参与实施；
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
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