Human Resources职位 - 广东省地区

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求

制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源各项工作满足公司发展需求。负责组织架构优化、岗位设置及调整，完善公司人力资源管理体系。

根据公司的总体战略，建立和完善培训体系及培训管理制度和运作流程。跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理。

根据机构整体战略投资布局策略，负责组织及人才能力的分析、评估，通过相关组织人才项目的设计及落地，实现组织及人才的赋能。

统筹管理集团国内海外2B2C多业务板块业务招聘工作

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才.

开发和实施公司的ESG战略，确保其与公司的长期经营目标相匹配。与内部团队合作，制定并推动ESG计划的执行，包括环境可持续性、社会责任和公司治理方面的项目。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；
根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

作为企业HRD，全面负责企业的人力资源工作内容。

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划，细化到目标、策略和行动计划，并逐级分解到子公司、分公司，已确保战略目标的实现

我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业，业务遍布全球。因全球业务布局，诚聘大制造业背景资深人力高管加入，共同发展。

作为企业HR，全面负责HR的工作内容

作为企业HRVP，全面负责HR的管理工作。

建立人力资源战略以支持组织战略的达成；

核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理

跟业务部门沟通。培训/人才需求分析, 全球总部和本土人才项目的落地与执行

完善公司薪酬绩效体系，根据公司战略制定不同职能线薪酬策略并组织实施;、 通过市场薪酬报告，岗位梳理、优化职级序列、宽带薪酬设计，输出调研报告等