工业/制造行业 Human Resources职位

深入了解公司的业务战略，协助总经理及高管团队制定组织策略；

与部门负责人一起打造匹配的组织能力和人才梯队支持公司的持续发展

寻找1-3年招聘经验的人选，离职状态可立即入职优先

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才.

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才。

开发和实施公司的ESG战略，确保其与公司的长期经营目标相匹配。与内部团队合作，制定并推动ESG计划的执行，包括环境可持续性、社会责任和公司治理方面的项目。

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；
根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施

我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业，业务遍布全球。因全球业务布局，诚聘大制造业背景资深人力高管加入，共同发展。

作为企业HRD，全面负责人力资源工作。

完善公司薪酬绩效体系，根据公司战略制定不同职能线薪酬策略并组织实施;、 通过市场薪酬报告，岗位梳理、优化职级序列、宽带薪酬设计，输出调研报告等

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

海外区域HR的工作职责包括管理国际员工关系、确保遵守当地劳动法规，以及推动跨文化沟通和团队合作。此外，还需要负责海外员工的培训与发展、薪酬福利管理，以及解决可能出现的问题解答等。

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源业务伙伴，以支持我们两个制造工厂的运营。HRBP将负责将人力资源战略与业务目标相结合，提供战略性的人力资源解决方案，并确保一个支持我们制造部门增长和成功的高绩效文化。

We're looking for a TA head for a listed company.

HRBP 兼COE CNB 复合型职位

1. 大型上市民企，公司技术壁垒高，海内外都有业务布局，行业前景广阔。

2. 有竞争力的薪酬和人才保留计划，内部良好的晋升和发展平台。

• 在一家成功的、高增长、全球跨国公司工作，有透明的职业晋升通道。
• 在快节奏、有趣、合作的销售环境中工作。